خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
نیروهای کار کاملاً از راه دور یا ترکیبی اینجا هستند تا بمانند. به همین دلیل است که صنعت روابط عمومی به ویژه برای رشد در آن محیط مناسب است.
شکی نیست که همه گیری کووید به طور ناگهانی ماهیت کار را تغییر داد. در حالی که کار از راه دور قبل از قرنطینه ها به طور فزاینده ای محبوب شده بود، تقریباً بلافاصله، تعداد زیادی از سازمان ها مجبور به اجرای کار از راه دور شدند. برخی از آنها به طور کامل در داخل خانه بازگشته اند. برخی دیگر در مدل های هیبریدی به موفقیت دست یافته اند و برخی در حال حاضر به طور کامل از راه دور کار می کنند. هر یک از این روش های عملیاتی نیازمند استراتژی ها و ابزارهای خاصی هستند.
از پلتفرم‌های نرم‌افزاری برای آوردن کار زیر یک سقف گرفته تا اشکال مختلف و حتی روش‌های جدید تعامل برای حفظ فرهنگ و مثبت در محل کار، تردیدی وجود ندارد که درخواست «همه دست روی عرشه» در محیطی کاملاً آجری است. دیگر آنقدر که یک انتخاب است یک ضرورت نیست. و به عنوان یک انتخاب، به طور چشمگیری رابطه بین سلسله مراتب دفتری را که ساختار و پروتکل در آن حاکم است، تغییر داده است.
مطالب مرتبط: چگونه می توان ارتباطات را در تیم های دوردست و ترکیبی تقویت کرد
از زمانی که شرکت روابط عمومی خود را در دهه 1990 به عنوان یک مدل کاری ترکیبی راه‌اندازی کردم و اکثر «کارمندان» من از راه دور کار می‌کردند، این تغییر در محیط کار برای تماشای من بسیار جالب بود. این یک مفهوم تقریباً کاملاً ناشناخته و تا حدودی کفرآمیز در صنعت روابط عمومی بود . در زمانی ریشه محکمی در مفهوم دفاتر بزرگ در کلان شهرهای کلیدی داشت که کارکنان آن تا آبشش با سلسله مراتبی از گوشه ها، تعداد پنجره ها، اتاقک های داخلی بدون پنجره یا صرفاً یک گاو نر – همه بر اساس عنوان، حقوق و نرخ ساعتی تعیین می شد. حتی برخی از دفاتر دارای برگه های ورود به سیستم بودند تا اطمینان حاصل شود که همه به موقع در مکان تعیین شده خود به موقع هستند. این زمانی بود که فکس‌ها، پیجرها، کیت‌های مطبوعاتی نسخه‌برداری چاپی و حتی، باور کنید یا نه، ارسال تلفن سرد بر آن روز حاکم بود.
بنابراین، در روزهای اولیه چه جذابیتی برای متخصصان روابط عمومی برای پیوستن به شرکتی بدون پنجره‌های گوشه‌ای به عنوان انگیزه وجود داشت؟ ساده، و به دلایلی که امروزه هم صادق است: آزادی و تعادل بهتر بین کار و زندگی .
برای حرفه ای های شناخته شده، کار از خانه به معنای عدم اتلاف ساعات رفت و آمد به دفتر در هر روز بود، و از آنجایی که از قبل به عادات کاری خود اطمینان داشتند، بهره وری آنها کاهش پیدا نکرد. در واقع، معمولاً افزایش یافته است. من توانستم شرکتم را با تبلیغات گران برتر، روزنامه نگاران و تهیه کنندگان سابق پرسنل کنم، که همگی آماده بودند تا آن اتاقک یا دفتر گوشه ای را با چیزی با ارزش تر معامله کنند: زمان. زمان، نه تنها برای فعالیت های خانوادگی یا شخصی، بلکه زمانی که به خود کار اختصاص داده شده است.
مطالب مرتبط: آیا شرکت شما می تواند از استخدام کارگران از راه دور سود ببرد؟
چیزی که از زمانی که اولین "نمایندگان رسانه ای" از راه دور ما، همانطور که ما آنها را در اتاق خواب خود اردو زدند، به طرز چشمگیری تغییر کرده است، فناوری است. در آن روزهای اولیه، با توجه به فقدان فناوری در دسترس برای حمایت از کارگران از راه دور، حلقه‌های بیشتری برای پرش وجود داشت. بدیهی است که با نرم افزار گردش کار، ابر و هر تعداد پیشرفت فناوری، برقراری ارتباط و همکاری بین مکان های دور را آسان تر و روان تر کرده است. اما با کمال تعجب، برخی از عناصر در طول سه دهه گذشته ثابت مانده اند.
روابط عمومی، و منظورم روابط عمومی خوب و مؤثر، حیوانی متفاوت از ورودی داده، توسعه نرم‌افزار و هر صنعت دیگری است که اکنون حول فن‌آوری از راه دور می‌چرخد تا درآمدهای خود را در جریان نگه دارد. روابط عمومی خوب به همان اندازه که به بستگی به خلاقیت دارد یک شکل هنری است. خلاقیت در ایجاد زمینه عالی برای یک نشریه است که طنین انداز شده و توجه را می طلبد. خلاقیت معمولاً از طریق آزمون و خطا و همچنین واقعیتی که همه ما روزانه در آن زندگی می کنیم، ایجاد می شود. مطمئناً امروزه برقراری ارتباط با محصول خلاق ساده‌تر و بسیار سریع‌تر است، اما حذف نویز سفید محیط اداری تجاری به همان اندازه برای فرآیند خلاقانه روابط عمومی مفید است و عنصر اصلی موفقیت ما باقی می‌ماند.
مطالب مرتبط: چگونه کارمندان می توانند کار از راه دور را سرکوب کنند و چگونه کارفرمایان می توانند به آنها کمک کنند
از نقطه نظر مدیریت، ابتدا افراد خودانگیخته را پیدا کنید و استخدام کنید که نظم و انضباط برای مدیریت آزادی کار جدا از همکارشان داشته باشند . همه افراد این انضباط را ندارند که بدون مدیریت یا حتی فشار همتایان به خود انگیزه بدهند.
دوم، ابزارهای فنی را برای برقراری ارتباط با یکدیگر و HQ بدون خفه کردن خلاقیت آنها فراهم کنید. از راه دور به معنای منزوی یا بدون ابزار برای همکاری یا برقراری ارتباط با همکاران و (بدیهی است) رسانه ها نیست.
سوم، و شاید مهم‌تر از همه، ارائه ساختاری برای تقویت و شمول مدیریت شرکت و مأموریت کلی آن. این فقط به معنای تماس تلفنی یا زوم نیست. این به این معنی است که زمانی را برای ملاقات حضوری در دفتر خانه یک فرد یا یک گردهمایی همه جانبه برای سرگرمی و اشتراک گذاری اختصاص دهید. فرهنگ شرکت ممکن است در داخل ایجاد شود، اما باید به طور قابل قیاس به همه کارگران از راه دور گسترش یابد.
مطالب مرتبط: نکاتی که باید برای ایجاد یک تیم عالی از راه دور بدانید
از دیدگاه فردی، که نه تنها برای تبلیغات گرایان بلکه برای همه کارکنان خلاق از راه دور اعمال می شود، مطمئن شوید که درک می کنید که کار از راه دور به معنای کار بدون ساختار نیست. موفق ترین کارگران از راه دور ساختاری از فضا، مواد و زمان را تنظیم می کنند. فضایی را در داخل خانه یا هر جای دیگر که خصوصی و ساکت است ایجاد کنید. مطمئن شوید که تمام مواد لازم برای عملکرد – کامپیوتر، چاپگر، تلفن و حتی فایل‌های قدیمی اگر شما هم مثل من هستید – و مهمتر از همه، یک اتصال اینترنتی قوی را دارید. این راه نجات شماست.
به همان اندازه مهم است که زمان خود را اختصاص دهید. بسته به عادات کاری فردی خود، هر روز زمان خاصی را برای کار اختصاص دهید و به آن پایبند باشید. موفق‌ترین متخصصان روابط عمومی که از راه دور کار می‌کنند، می‌دانند که این هنوز یک شغل است و می‌دانند که چگونه خود را نظم دهند و به طور منظم ارتباط برقرار کنند. همانطور که قبلا ذکر شد، کمی انزوا می تواند برای فرآیند خلاقیت عالی باشد. اما روی دیگر سکه این است که تبلیغات گرایان در دنیایی زندگی می کنند که "علاقه مند نیستند" و حتی برای بهترین ما، که می تواند بر اعتماد به نفس ما سنگینی کند و احتمالاً روحیه ما را تضعیف کند. انزوای کامل می تواند غیرمولد و حتی خطرناک باشد. به همین دلیل ارتباط ماندن بسیار مهم است .
مطالب مرتبط: چگونه هنگام کار از راه دور کار و زندگی خانگی را از هم جدا نگه داریم
واضح است که در حالی که کار از راه دور در حال افزایش محبوبیت بود، بیماری همه گیر آن را به سطح جدیدی رساند. نیروهای کار کاملاً از راه دور یا ترکیبی اینجا هستند تا بمانند، و من فکر می‌کنم صنعت روابط عمومی به ویژه برای پیشرفت در آن محیط مناسب است. ذاتاً، ما خودآغازی هستیم و توانایی آن را داریم که وقتی اوضاع سخت می‌شود، جلو برویم. اما برای اینکه بهترین باشیم، مهم است که به یاد داشته باشیم که حفظ ساختار و ارتباطات نه تنها به مشتریان ما خدمت می کند، بلکه به رفاه خود ما نیز کمک می کند. ما نمی توانیم برای دیگران خوب باشیم مگر اینکه با خودمان خوب باشیم.

استراتژی های کسب و کار، توصیه های کارآفرینی و داستان های الهام بخش همه در یک مکان هستند. کتابفروشی جدید کارآفرین را کاوش کنید .
توری برچ برندی را برای توانمندسازی زنان ایجاد کرد. اکنون بنیاد او در حال پیشبرد مأموریت او است: "ما به عنوان یک شرکت چگونه تأثیر مثبتی بر بشریت داریم؟"
این بنیانگذار مجبور شد با شلوارک و کفش مردانه بسکتبال کالج بازی کند، بنابراین یک شرکت پوشاک ورزشی به نام قانون 50 ساله عنوان IX راه اندازی کرد.
آیا ترانه «روح من را بشکن» بیانسه، آهنگ تم استعفای بزرگ است ؟
احتمالاً درگیر تمام تاکتیک‌های فروش روان‌شناختی Amazon Prime Day هستید. یک پروفسور بازاریابی آنها را آشکار می کند – و چگونه می توانید در واقع بهترین معامله را دریافت کنید.
کمدین پل ویرزی : "اگر معتبر نیستی، هیچ چیز نداری"
آیا برای ارائه ایده های خلاقانه تلاش می کنید؟ سعی کنید این کار را انجام دهید .
انتخاب یک برند نوظهور برنده این است که چگونه در امتیازدهی ثروتمند شوید . در اینجا نحوه تشخیص یک است.
امیلی رلا
دانیل مانگنا
آماندا برین
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
می‌دانم که داده‌هایی که ارسال می‌کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق‌الذکر در ارتباط با آن‌ها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog