خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
روند مصاحبه خود را بهبود بخشید تا هم مطابقت های بهتری برای شرکت خود پیدا کنید و هم استعدادها را جذب کنید.
در بازار جهانی ما، مشاغل در هر صنعتی باید برای جذب و حفظ استعدادها به شدت کنند. با این حال، در زمینه استعفای بزرگ، خطرات حتی بیشتر است. تنها در ایالات متحده، فرصت‌های شغلی در مارس 2022 به رکورد 11.5 میلیون نفر رسید . این نشان می‌دهد که کسب‌وکارها چقدر در تلاش هستند تا خود را متمایز کنند، خود را جذاب نشان دهند و در حین گسترش تیم‌هایشان حفظ کنند. اگر خود را جزو شرکت‌هایی می‌شمارید که تقاضای زیادی برای کارگران ماهر دارند، این پنج استراتژی ممکن است به شما در جذب و استخدام افراد واجد شرایط کمک کند.
در تجربه من، مدیران بهترین مصاحبه کننده نیستند. آنها عادت کرده اند روی حوزه هایی مانند تحلیل و تفویض اختیار تمرکز کنند. بنابراین آنها اغلب برای پرسیدن سؤالات خوب به اندازه کافی تلاش می کنند و در بحث های یک طرفه سازمان گرفتار می شوند. راه حل این است که به مدیر خود آموزش دهید که چگونه به خوبی مصاحبه کند. مدیران شرکت شما ممکن است به استراتژی‌های کمی متفاوت در مقایسه با دیگر بر اساس ماهیت صنعت شما نیاز داشته باشند. نکته کلیدی این است که به یاد داشته باشید که شما فقط در مورد نامزد اطلاع پیدا نمی کنید. شما همچنین در حال انجام یک فرآیند فروش هستید که در آن نماینده شما باید نامزد را متقاعد کند که یک شرکت عالی دارید.
استخدام‌کنندگان و مصاحبه‌کنندگان باید کارگران را سریعاً در خانه بیاورند تا تلفات را به حداقل برسانند. در امروزی، ممکن است وسوسه تمرکز بر این باشد که چگونه شرکت شما می تواند در لحظه فوری به آنها کمک کند. ممکن است بر بسته‌های امتیازات جدید خود تأکید کنید یا سعی کنید نقشی را که نامزد می‌خواهد به‌ویژه هیجان‌انگیز یا مثبت جلوه دهید. اما استخدام یک بازی طولانی است. شما باید به ارزش بلندمدتی که یک کارمند جدید می تواند بیاورد فکر کنید. به یاد داشته باشید که نگه داشتن یک کارمند وفادار ارزان تر از استخدام و استخدام مکرر است.
بنابراین فقط اینجا و اکنون را به نامزد نشان ندهید. راه‌های مختلفی را که شغل می‌تواند برای کسب‌وکار شما طی کند، به آنها نشان دهید، ۵، ۱۰ یا حتی ۱۵ سال بعد. سعی کنید این مسیرهای بالقوه را به چشم اندازی که برای حرفه خود دارند متصل کنید. و در مورد نحوه حمایت از آنها در گزینه های مختلفی که برای حرکت رو به جلو انتخاب می کنند، واضح باشید.
درخواست برای شغل می تواند برای یک نامزد اعصاب خردکن باشد. این استرس، همراه با این واقعیت که رقبا ممکن است مشتاقانه با نامزد پیشنهادات تماس بگیرند، به این معنی است که شما باید فرآیند درخواست را ساده کنید. هنگام ارسال رزومه، منتظر تماس با کسی نباشید. در حالت ایده آل، با آنها تماس بگیرید تا از آنها برای درخواست تشکر کنید. این ممکن است در مقایسه با ایمیلی که می‌توانید الگوبرداری کنید کمی طول بکشد، اما نکته اینجاست – شخصی است. همچنین زمان مناسبی است که از نامزد بپرسید که آیا موقعیت های دیگری در کسب و کار شما وجود دارد که به آن علاقه مند هستند یا خیر. و به شما کمک می کند تا قبل از اینکه بدانید فرد چه چیزی می تواند ارائه دهد، از کبوترکردن خودداری کنید.
حتی چند سال پیش، اگر رقبای شما شرایط مشابهی برای یک نقش داشتند، ممکن بود یک دستمزد رقابتی برای جذب یک نامزد کافی باشد. با این حال، از آنجایی که هنوز از کووید-19 متزلزل است، این دیگر درست نیست. با تورم بالای هشت درصد، نامزدها فقط بیشتر نمی خواهند. آنها برای پوشش هزینه های زندگی از جمله غذا، حمل و نقل و اجاره به مقدار بیشتری نیاز دارند.
همانطور که به بودجه خود نگاه می کنید و با مصاحبه شوندگان صحبت می کنید، به یاد داشته باشید که می توانید از حقوق بهتر یا نرخ ساعتی فراتر بروید. کار از خانه ارزش دارد. پرداخت وام های دانشجویی نیز همینطور است. اینها را می توان به همان شکلی دید که به کارمندان برای دریافت گواهینامه یا مدرک پرداخت می کنند.
در کسب و کار خودم، با کارمندی که در مستقر کرده ام، خلاق شدم. برای اینکه او سه بار در هفته به اداره رفت و آمد کند، تقریباً 400 پوند در ماه هزینه می کرد. من تشخیص دادم که او از خانه کار می کند بسیار سازنده است. بنابراین ما سازش کردیم که او فقط یک بار در هفته به دفتر بیاید. این پس انداز برای او تفاوت ایجاد کرد و به او کمک کرد تا نشان دهم که با نیازهای منحصر به فرد او همدل هستم.
مطالب مرتبط: رویکردی سالم برای استخدام که واقعا کارساز است
هر کسب و کاری نمی تواند به کارمندان خود به دلیل نوع کار خود اجازه دهد از خانه کار کنند. شرکت شما ممکن است در موقعیتی باشد که حداقل برخی از افراد شما بتوانند از راه دور باشند. بنابراین از همان ابتدا در فرآیند مصاحبه روشن باشید که کار از خانه به معنای کار کردن به تنهایی نیست. به کاندیدا بگویید دقیقا چه روزهایی را انتظار دارید که رو در رو باشند. به آنها بگویید که قصد دارید جلسات و رویدادهای دیگر را برنامه ریزی کنید تا بهترین استفاده را از آن زمان ببرید. مطمئن شوید که آنها می دانند که آن روزها بهترین فرصت برای ارتباط، پرسیدن سوال و کمک گرفتن است.
مطالب مرتبط: کار عمیق در دفتر اکنون متفاوت به نظر می رسد
رقبا هیچ دلیلی ندارند که وقتی نوبت به گرفتن بهترین استعدادها می رسد، کار شما را راحت کنند. برای زنده ماندن در کمبود نیروی کار، باید بازی را به همان اندازه جدی بازی کنید. انجام استخدام و استخدام با استراتژی‌های بالا می‌تواند برای کاندیداها روشن‌تر کند که هم برای شما و هم برای آنها به دنبال یک پیروزی طولانی‌مدت هستید. این خود یک عامل تمایز است که می توانید آن را حتی در بازارهای آرام تر حفظ کنید، بنابراین ارزش آن را دست کم نگیرید.
مطالب مرتبط: برای کشف استعدادهای برتر هنگام استخدام خلاق باشید

استراتژی های کسب و کار، توصیه های کارآفرینی و داستان های الهام بخش همه در یک مکان هستند. کتابفروشی جدید کارآفرین را کاوش کنید .
توری برچ برندی را برای توانمندسازی زنان ایجاد کرد. اکنون بنیاد او در حال پیشبرد مأموریت او است: "ما به عنوان یک شرکت چگونه تأثیر مثبتی بر بشریت داریم؟"
این موسس مجبور شد با شلوارک و کفش مردانه بسکتبال کالج بازی کند، بنابراین یک شرکت پوشاک ورزشی به نام قانون 50 ساله عنوان IX راه اندازی کرد.
آیا ترانه «روح من را بشکن» بیانسه، آهنگ تم استعفای بزرگ است ؟
احتمالاً درگیر تمام تاکتیک‌های فروش روان‌شناختی Amazon Prime Day هستید. یک پروفسور بازاریابی آنها را آشکار می کند – و چگونه می توانید در واقع بهترین معامله را دریافت کنید.
کمدین پل ویرزی : "اگر معتبر نیستی، هیچ چیز نداری"
آیا برای ارائه ایده های خلاقانه تلاش می کنید؟ سعی کنید این کار را انجام دهید .
انتخاب یک برند نوظهور برنده این است که چگونه در امتیازدهی ثروتمند شوید . در اینجا نحوه تشخیص یک است.
آماندا برین
دانیل مانگنا
امیلی رلا
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
می‌دانم که داده‌هایی که ارسال می‌کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق‌الذکر در ارتباط با آن‌ها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog