خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
با این نکات آموزشی، کارمندان شما می توانند بیشتر درگیر، آماده و برای موفقیت آماده شوند.
یادگیری در محل کار شکسته است. در سرتاسر ایالات متحده، سالانه صدها میلیارد دلار صرف آموزش کارکنان می شود – و بیشتر آن هدر می رود.
مطالعه انجام شده توسط هاروارد بیزینس ریویو گزارش داد که 70 درصد از ادعا می کنند که بر مهارت های مورد نیاز برای انجام کار خود تسلط ندارند. تنها 25 درصد معتقدند که تمرین به طور قابل اندازه گیری عملکرد را بهبود می بخشد. و تنها 12% مهارت های جدید آموخته شده در برنامه های یادگیری و توسعه را در شغل خود اعمال می کنند.
اما واقعیت همچنان باقی است: کارمندان برای موفقیت در کار به یادگیری در حین کار نیاز دارند. پس بهترین راه برای بهبود وضعیت چیست؟ اولین قدم برای رفع مشکل این است که در وهله اول دلیل وجود آن را درک کنید.
موارد مرتبط: 4 دلیل برای مشارکت کم در آموزش (و نحوه تغییر آن)
امروزه، زمانی که کارمندان دوره آموزشی را می گذرانند، اغلب به نظر می رسد سمینارهای طولانی و جامع، ویدیوهای متعدد یا خواندن مطالب ضروری است. بسیاری از اوقات، این محتوا به سرعت قدیمی می شود و مرتباً به روز نمی شود.
اما نحوه یادگیری ما به مفهوم جستجوی اطلاعات نزدیکتر است. بر اساس این مدل، افراد احتمال اینکه منبعی به آنها پاسخی را که به دنبال آن هستند بدهد، با توجه به هزینه زمانی که برای دریافت پاسخ از آن منبع نیاز دارد، محاسبه خواهند کرد.
بنابراین وقتی کارکنان شما نیاز دارند چیزی را که در آموزش به آنها ارائه شده است به خاطر بیاورند، آیا احتمال بیشتری وجود دارد که به دنبال ضبط آن جلسه آموزشی یا فیلم باشند؟ یا احتمال بیشتری وجود دارد که مستقیماً به سراغ کسی بروند که بتواند به سؤال آنها سریع پاسخ دهد؟
یکی از دلایل اصلی که آموزش سنتی کار نمی کند " منحنی فراموشی " نام دارد. در اواخر قرن نوزدهم، روانشناس آلمانی، هرمان ابینگهاوس ، آزمایشاتی را روی حافظه انجام داد. یافته‌های او نشان داد که مغز با چه سرعتی اطلاعات جدید را همراه با نمایشی بصری از روشی که یادگیری در طول زمان محو می‌شود – منحنی فراموشی – از دست می‌دهد.
اساساً، هنگامی که چیزی یاد می گیریم، اگر آموخته هایمان را تقویت نکنیم، افت شدیدی در حفظ وجود دارد. اگر تا به حال یک دوره آموزشی طولانی مدت یا LMS را گذرانده باشیم، بیشتر ما می توانیم با هم ارتباط برقرار کنیم و بعداً متوجه شویم که کمی از آن را به خاطر می آوریم.
ما از تحقیقات می دانیم که برای جلوگیری از از دست دادن دانش باید به طور منظم یادگیری را تقویت کنیم. اما این تقویت برای سازمانی که در تلاش است کارکنان خود را با دانشی مسلح کند که به آنها در موفقیت در شغلشان کمک می کند چگونه به نظر می رسد؟
در هر موقعیتی متفاوت است، اما گام‌هایی وجود دارد که می‌توانیم به طور کلی برای بهبود تجربه یادگیری در محل کار برداریم. بیشتر مردم ترجیح می دهند از طریق انجام دادن یاد بگیرند و بهترین زمان برای یادگیری این اطلاعات زمانی است که واقعا مرتبط و مورد نیاز باشد. زمانی که بتوانیم یادگیری را با موقعیتی در دنیای واقعی مرتبط کنیم، جذب آن آسان تر می شود.
مطالب مرتبط: 3 راه برای سرگرم کننده کردن آموزش شرکتی
بزرگترین نکته از تحقیق در مورد نحوه یادگیری ما در بزرگسالی این است که اطلاعاتی باید ارائه شود که در مواقع مورد نیاز مرتبط باشد و به صورت قطعات قابل هضم یا "میانه خوردنی" باشد. اینجاست که "یادگیری به موقع" وارد عمل می .
هدف یادگیری به موقع ارائه اطلاعات قابل مصرف در زمانی است که کارمند شما نیاز به استفاده از آن دارد – به یاد داشته باشید، بزرگسالان ترجیح می دهند با انجام کار یاد بگیرند. و از آنجا که همه ما با توجه انتخابی دست و پنجه نرم می کنیم، باید آن اطلاعات را به گونه ای ارائه دهیم که طاقت فرسا نباشد.
بیایید پنج مرحله را مرور کنیم که می تواند به موفقیت یادگیری در محل کار کمک کند.
یادگیری در محل کار امروز شکسته شده است، اما لازم نیست. با این پنج مرحله، کارمندان شما می توانند بیشتر درگیر شوند، آماده شوند و برای موفقیت آماده شوند.
مرتبط: 3 قطعنامه آموزشی شرکتی برای سال 2022
توری برچ برندی را برای توانمندسازی زنان ایجاد کرد. اکنون بنیاد او در حال پیشبرد مأموریت او است: "ما به عنوان یک شرکت چگونه تأثیر مثبتی بر بشریت داریم؟"
این بنیانگذار مجبور شد بسکتبال کالج را با شلوارک و کفش مردانه بازی کند، بنابراین او یک شرکت پوشاک ورزشی به نام قانون 50 ساله عنوان IX راه اندازی کرد.
آیا آهنگ «روح من را بشکن» بیانسه، آهنگ تم استعفای بزرگ است ؟
احتمالاً شما درگیر تمام تاکتیک‌های فروش روان‌شناختی Amazon Prime Day هستید. یک استاد بازاریابی آنها را آشکار می کند – و چگونه می توانید در واقع بهترین معامله را دریافت کنید.
کمدین پل ویرزی : "اگر معتبر نیستی، هیچ چیز نداری"
آیا برای ارائه ایده های خلاقانه تلاش می کنید؟ سعی کنید این کار را انجام دهید .
انتخاب یک برند نوظهور برنده این است که چگونه در امتیازدهی ثروتمند شوید . در اینجا نحوه تشخیص یک است.
بریت آندریاتا
کارکنان Entrepreneur Media, Inc.
فروشگاه کارآفرین
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog