خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
محیط کار منعطف امروزی، استخدام را سرلوحه خود قرار داده است. در اینجا چند نکته در مورد چگونگی سازگاری وجود دارد.
سه سال به عقب برگردید، و دنیای بسیار متفاوت از امروز به نظر می رسید. کار از راه دور قطعا یک روند اصلی بود، اما استاندارد نبود. بازگشت سریع به سال 2022، و کار از راه دور در بسیاری از صنایع – به ویژه در میان کارکنان – به یک انتظار تبدیل شده است. کار از راه دور که به دلیل ضرورت ناشی از قرنطینه‌های مرتبط با بیماری همه‌گیر است، به جایی نمی‌رسد. و هر چه کارفرمایان زودتر از آن استقبال کنند، احتمال بیشتری برای برنده شدن در جنگ استعدادها وجود دارد.
اگر با ایده استخدام کارمندان از راه دور تازه کار هستید، اکنون فرصتی برای پیشرفت یا عقب افتادن دارید. پنج سال بعد، این امکان وجود دارد که برخی از صنایع کاملاً از راه دور باشند. و اگر به روش مانند استخدام یک کارمند اداری ادامه دهید، اشتباه بزرگی مرتکب شده اید.
مطالب مرتبط: استخدام کارمندان از راه دور؟ در اینجا چیزی است که ابتدا باید در نظر بگیرید.
در حالی که درست است که مردم مردم هستند مهم نیست که آنها را برای کار در دفتر کنار دفتر خود استخدام می کنید یا در فاصله 2000 مایلی در یک موقعیت از راه دور، باید مراقب رویکرد خود برای استخدام باشید. در اینجا چندین نکته و چارچوب وجود دارد که باید در نظر بگیرید:
شما نمی توانید به استفاده از همان فرآیند استخدام فعلی خود رضایت دهید. این به این سادگی نیست که رویکرد استاندارد خود را به دنیای دوردست منتقل کنید و فرض کنید که ثابت خواهد ماند.
استفان لایت، صاحب کسب و کار، که ده ها نفر را برای پست های دور استخدام کرده است، می گوید: «بزرگترین توصیه من این است که یک فرآیند کاملا جدید استخدام از راه دور ایجاد کنم، نه تلاش برای تغییر شیوه های سنتی استخدام به شکلی جدید. تغییراتی مانند این استرس‌زا هستند و استفاده از آنچه همیشه برای مصاحبه‌های حضوری کار می‌کند می‌تواند وسوسه‌انگیز باشد، اما استخدام از راه دور جانوری کاملاً جدید است که نیازمند رویکردی جدید است.
حتی پس از اختراع مجدد فرآیند استخدام خود، باید به طور مستمر سازگار شوید و تکامل پیدا کنید. این چیزی است که به تدریج در طول زمان اتفاق می افتد. بهبود مداوم و بی پایان نام بازی است.
همانطور که در مورد هر جستجوی شغلی وجود دارد، شما باید با مشخصات بسیار خاص و دقیق از نوع فردی که برای آن شغل نیاز دارید شروع کنید. در حالی که بسیاری از کیفیت ها یکسان باقی می مانند، شما باید برخی از ویژگی ها را نیز در نظر بگیرید که مختص موقعیت های راه دور هستند.
به عنوان مثال، ما همیشه می گوییم که به دنبال افرادی هستیم که «خود شروع کننده مستقل» باشند، اما این امر به ویژه در یک موقعیت دور از اهمیت است. شما این تجمل را ندارید که آنها را زیر نظر داشته باشید یا به دفتر بروید تا مطمئن شوید که اوضاع در طول روز درست است. کارکنان از راه دور باید انگیزه داشته باشند.
همچنین ایده خوبی است که به دنبال کاندیداهایی باشید که سابقه کار از راه دور قبلی دارند. بسیاری از مردم فکر می‌کنند که می‌خواهند از راه دور کار کنند، اما در واقع عملکرد خوبی در این ظرفیت ندارند. با استخدام فردی که قبلاً در یک راه اندازی مشابه موفق بوده است، می توانید مطمئن باشید که می داند به چه چیزی وارد می شود.
کارمندان از راه دور خوب نیز خلاق و با فناوری هستند . این ناگفته نماند، اما شما به افرادی نیاز دارید که بتوانند را کشف کنند و درک شهودی از نحوه عملکرد نرم افزارها و برنامه های کاربردی مدرن داشته باشند. آنها نباید در مورد نحوه استفاده از Docs یا نحوه اتصال به یک شبکه بی سیم به تجدید نظر نیاز داشته باشند.
مطالب مرتبط: راهنمای گام به گام برای همه نیازهای استخدام از راه دور شرکت شما
قدم بعدی این است که به مکان های مناسب نگاه کنید. بله، شما همیشه می توانید فقط یک لیست شغل آنلاین ارسال کنید و منتظر باشید تا نامزدها بیایند. با این حال، ممکن است ارزش داشته باشد که رویکردی مبتنی بر ارجاع بیشتر داشته باشیم. به همکاران خود اطلاع دهید که دقیقاً به دنبال چه کسی هستید. همچنین می توانید از برای ارزیابی نامزدهای بالقوه استفاده کنید و ببینید که آیا آنها علاقه مند هستند یا خیر.
کاندیداها تنها کسانی نیستند که به دنبال تحت تاثیر قرار دادن در یک مصاحبه شغلی از راه دور هستند. فشاری روی شما وجود دارد که آنها را نیز تحت تأثیر قرار دهید. افرادی که مایل به کار از راه دور هستند، گزینه های زیادی برای انتخاب دارند. شما باید به آنها نشان دهید که با یک شرکت واقعی که فرصت های واقعی را ارائه می دهد، یک فرد واقعی هستید. بخش مشکل این است که همه اینها باید از طریق یک جلسه Zoom به دست بیاید. آماده نشان دادن برای ارائه بهترین خود را.
به همین ترتیب، مطمئن شوید که نامزدها بهترین عملکرد خود را نشان می دهند. به نحوه لباس پوشیدن آنها توجه کنید. (آیا اگر مصاحبه در دفتر شما انجام می شد با این موضوع برخورد می کنند؟ یا یک تی شرت چروک به تن دارند؟) پس زمینه آنها چگونه است؟ (آیا آنها روی مبل با آشپزخانه درهم و برهم در پس زمینه هستند؟ یا دفتر خانه مرتب و منظمی دارند؟)
مطالب مرتبط: در اینجا نحوه یافتن و استخدام کارکنان از راه دور عالی آمده است
با دادن یک تکلیف پیش از استخدام که مهارت‌های کار از راه دور و توجه به جزئیات را اندازه‌گیری می‌کند، نحوه کار افراد را بیابید. این تکلیف باید پس از مصاحبه تحویل داده شود و به همان روشی که یک پروژه معمولی از راه دور اختصاص داده می شود (مثلاً از طریق ایمیل یا Slack) تعیین شود. دستورالعمل های خاص و یک مهلت دقیق ارائه دهید. بگذارید کار نامزد خودش صحبت کند.
یادگیری نحوه موفقیت با استخدام از راه دور می تواند به یکی از سلاح های مخفی شما تبدیل شود. در حالی که سایر شرکت‌ها هنوز در تلاش هستند تا از همان رویکردهای کلاسیک برای استخدام استفاده کنند، شما سیستمی در اختیار خواهید داشت که به شما امکان می‌دهد بهترین استعدادهای ممکن را شناسایی، هدف قرار داده و در آن استفاده کنید. فقط به یاد داشته باشید: روی بهبود مداوم و بی پایان تمرکز کنید!
استراتژی های کسب و کار، مشاوره کارآفرینی و داستان های الهام بخش همه در یک مکان هستند. کتابفروشی جدید کارآفرین را کاوش کنید
یک استارت آپ 115 ساله؟ رهبران این تجارت خانوادگی به گذشته احترام می گذارند و برای آینده می سازند.
مدیران خود را برای برنده شدن در استعفای بزرگ به بزرگترین دارایی خود تبدیل کنید
"مثل یک دارو بود": چگونه مرغ داغ دیو در یک پارکینگ هالیوود شرقی تبدیل به یک فرقه شد
این آلوم گلدمن ساکس اپلیکیشنی را راه‌اندازی کرد که به جوانان کمک می‌کند تا امور مالی و مراقبت‌های بهداشتی خود را مدیریت کنند (و میلیون‌ها دلار برای انجام آن جمع‌آوری می‌کند)
یکی از ثروتمندترین زنان آمریکا سرمایه گذاران خارجی را به صفر رساند. پیج مایکوسکی، بنیانگذار Aviator Nation چگونه این کار را انجام داد.
4 استراتژی با پشتوانه کارشناسان برای بهبود مهارت های ارتباطی شما
این زوج در پاکستان از ازدواج های تعیین شده فرار کردند. اکنون آنها یک برند کفش بروکلین 14 میلیون دلاری دارند.
کارکنان Entrepreneur Media, Inc.
تانک آیتکین
RL آدامز
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog