خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
یک جامعه کم خدمات از افراد بزرگتر در نیروی کار وجود دارد که به طور مرتب مورد تبعیض قرار می گیرند و کنار گذاشته می شوند.
اخیراً فشار مهمی برای تنوع و گنجاندن در محل کار وجود داشته است. این تلاش ها اکنون به طور قابل توجهی در خط مقدم مشاغل، شرکت ها و سازمان ها قرار دارد. مدت کوتاهی پیش، این مورد نبود. این بیماری همه گیر نابرابری های گسترده در برابری، انصاف و برابری را در میان چندین جامعه که سال ها با ظلم و تعصب مواجه بودند، آشکار کرد. آنها از نیازهای ضروری خود محروم و نادیده گرفته شدند.
رهبران شروع به درک این موضوع کرده‌اند که چگونه سرمایه‌گذاری در سیاست‌ها و استراتژی‌های DEIA (تنوع، برابری، شمول و دسترسی) به بهره‌وری و فرهنگ محیط کار تغییر می‌دهد. این به سازمان‌ها تیم‌های بهتری را ارائه می‌دهد که در بحث‌های مهم و سودمند شرکت می‌کنند و حفظ محل کار را افزایش می‌دهند، همراه با خطوط لوله به یک استخر استعداد عالی‌تر. شرکت های متعددی در حال حاضر فعال هستند و فورا به این مسائل و موانع سازمانی رسیدگی می کنند. در حالی که محل کار در مسیر امیدوارکننده ای حرکت می کند، چندین جامعه محروم، از جمله افراد با اندازه های بزرگتر، همچنان از این گفتگوها حذف می شوند.
مطالب مرتبط: وزن در مقابل ضریب هوشی: تعصبات محل کار آشکار شد
بر کسی پوشیده نیست که چندین سوگیری و قضاوت علیه افراد بزرگتر وجود دارد. این یک پدیده به طور گسترده شناخته شده است که افرادی که جثه یا جثه ندارند فرصت ها و پیشرفت بیشتری دریافت می کنند. تجربه زبان مضر تنها نوک کوه یخی را که با آن روبرو می شوند، می زند. در واقع بسیار بدتر است زیرا بسیاری از آنها دستمزد کمتری دریافت می‌کنند، برای ارتقای شغلی نادیده گرفته می‌شوند، در محیط کاری متخاصم احاطه شده‌اند، حق بیمه‌های درمانی بالایی دریافت می‌کنند و حتی در وهله اول استخدام نمی‌شوند.
به طور کلیشه‌ای تصور می‌شود که آنها تنبل هستند، به عنوان افراد تنبل در نظر گرفته می‌شوند و تصور می‌شود که فاقد خودکنترلی هستند. این مفروضات مخرب ناشی از چربی هراسی یا ضدچاقی است. فتفوبیا سوگیری ضمنی و همچنین آشکار علیه افراد بزرگتر است. برخی از افراد ممکن است بدون اینکه آگاه باشند، تعصبات ضد چربی داشته باشند. این افکار و قضاوت ها ممکن است بر مواردی مانند تصمیم گیری در مورد استخدام و تعیین افزایش حقوق تأثیر بگذارد.
به احساسات و ادراکی که فرد نسبت به بدن خود دارد اشاره دارد. افراد با جثه بزرگتر باید با بدن خود در محل کار احساس راحتی کنند. افراد بزرگتر ممکن است به طور طبیعی با توجه به استانداردهای اجتماعی احساس ناراحتی کنند. با این حال، محل کار باید برای فراگیر کردن آن تا حد امکان اقدام کند. بحث عمیق تری در مورد اینکه چگونه آگاهی و شمول تصویر بدن در نیروی کار به شدت کمبود دارد وجود دارد. در حالی که تصویر بدن بر زندگی روزمره همه افراد تأثیر می گذارد، زنان به طور قابل توجهی با مشکلات بیشتری در رابطه با تصویر بدن خود مواجه خواهند شد.
درصد بالایی از مردم وجود دارند که به ظاهرشان اهمیت می دهند. متأسفانه تعداد کمی از مردم به بدن خود افتخار می کنند. این یک احساس عادی برای مردم است که به ظاهر خود فکر کنند. فرض کنید شخصی دید منفی نسبت به بدن خود دارد. در این صورت، این می تواند به کاهش عزت نفس، ، احساس شرم، افزایش نظارت بر بدن و کاهش . اگر آنها در پوست خود احساس ناراحتی کنند، این ممکن است بر بهره وری کار و حتی مسیر شغلی آنها تأثیر بگذارد.
مردم حق دارند خود اصیل خود را به شغل خود بیاورند. همه‌گیری جهانی انعطاف‌پذیر و دیجیتالی را باز کرد که در آن مردم آزادی لباس پوشیدن را به دست آوردند. آنها نیازی به پوشیدن لباس های سنتی حرفه ای نداشتند. در حالی که این سبک کاری معاصر به افراد اجازه می داد بدن خود را روی یک صفحه نمایش کوچک بپوشانند، این بیماری همه گیر تصاویر بدن بسیاری از افراد را بدتر کرد.
مرتبط: وقتی فرهنگ شرکت به تبعیض تبدیل می شود
همانطور که جهان به آرامی به آنچه قبلا بود باز می گردد، نیروی کار نمی تواند برخی از رایج ترین مسائل را نادیده بگیرد. با بازگشت افراد به کار حضوری، درصد قابل توجهی از نشان دادن بدن خود مضطرب و نگران هستند. برخی از شرکت ها کارکنان خود را تشویق و تشویق می کنند تا به دفتر بازگردند. دیگران با ارائه آزادی انتخاب به آنها که می خواهند چگونه کار کنند، استقلال کارمندان را پذیرفته اند. این رویکرد ایده آل است زیرا فقط آنها می دانند که چگونه در نقش خود بیشترین بهره را خواهند داشت. در زیر راه‌حل‌های بالقوه‌ای برای فراگیرتر بودن برای افراد بزرگ‌تر و پرداختن به تصویر بدن در محل کار آمده است.
برای سال‌ها، افراد بزرگ‌تر اغلب با تبعیض مواجه شده‌اند و سکوت کرده‌اند. این ترس های قریب الوقوع به این دلیل است که با آنها به گونه ای متفاوت رفتار می شود یا مورد تمسخر قرار می گیرند. حذف افراد با سایز بزرگ عمدتاً به این دلیل عادی شده است که این یک منطقه کار بسیار ناشناخته است. شرکت‌ها دیگر نمی‌توانند افرادی را که بزرگ‌تر هستند و نیاز به پذیرش انواع مختلف بدن و شامل وزن دارند، نادیده بگیرند. این باعث ایجاد تجربه بهتر برای همه می شود. وقت آن است که در مورد این مشکل بزرگ با صدای بلند صحبت کنیم.
مطالب مرتبط: آیا مشکلات مربوط به تصویر بدن تیم شما را عقب نگه می دارد؟
یک استارت آپ 115 ساله؟ رهبران این تجارت خانوادگی به گذشته احترام می گذارند و برای آینده می سازند.
مدیران خود را برای برنده شدن در استعفای بزرگ به بزرگترین دارایی خود تبدیل کنید
"مثل دارو بود": چگونه مرغ داغ دیو در یک پارکینگ هالیوود شرقی تبدیل به یک فرقه شد
این آلوم گلدمن ساکس اپلیکیشنی را راه‌اندازی کرد که به جوانان کمک می‌کند تا امور مالی و مراقبت‌های بهداشتی خود را مدیریت کنند (و میلیون‌ها دلار برای انجام آن جمع‌آوری می‌کند)
یکی از ثروتمندترین زنان آمریکا سرمایه گذاران خارجی را به صفر رساند. پیج مایکوسکی، بنیانگذار Aviator Nation چگونه این کار را انجام داد.
4 استراتژی با پشتوانه کارشناسان برای بهبود مهارت های ارتباطی شما
این زوج در پاکستان از ازدواج های تعیین شده فرار کردند. اکنون آنها یک برند کفش بروکلین 14 میلیون دلاری دارند.
فراس موسی
جد مورلی
کارکنان Entrepreneur Media, Inc.
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog