خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
من چهار کهن الگو ایجاد کردم تا به کارکنان کمک کنم تا نقش خود را در مرحله اصلی افزایش مقیاس درک کنند. در اینجا، شما در مورد هر سبک، نقاط قوت، نقاط کور و توصیه های خاص من برای هر یک را خواهید آموخت.
مردم به استارتاپ‌ها می‌پیوندند، زیرا می‌توانند به ساختن چیزی بزرگ کمک کنند. هیچ دو روزی مثل هم نیست، انرژی بی نظیر است و شما توسط افراد پرشوری دیگر احاطه شده اید که در هیجان شما شریک هستند.
در این نوع محیط، شما باید به نقاط قوت خود بازی کنید و بدانید که در کجا کوتاه می آیید. هایدی جاننگا سه کهن الگوی استارت آپی را هنگام راه اندازی شرکتش شناسایی کرد و استدلال کرد که: وقتی سبک خود را کشف می کنید، پتانسیل خود را به عنوان یک رهبر باز می کنید. اما در تجربه من در مشاوره به استارت آپ های فناوری با رشد بالا، این کهن الگوها در تمام سطوح یک سازمان وجود دارند. و همانطور که یک شرکت وارد مرحله افزایش مقیاس می شود ، ضروری است که نه تنها الگوی خود بلکه کهن الگوهای همکاران خود را نیز درک کنید. وقتی دید 360 درجه از سبک کاری تیم خود ندارید، اختلافات حرفه ای نه تنها بر روابط کاری تأثیر می گذارد، بلکه بر موفقیت شرکت نیز تأثیر می گذارد.
من چهار کهن الگوی Scaleup را ایجاد کردم تا به کارکنان کمک کنم تا نقش خود را در این مرحله مهم رشد درک کنند. در زیر در مورد هر سبک، نقاط قوت، و توصیه‌های خاص من برای هر کدام خواهید آموخت.
مطالب مرتبط: 4 استراتژی برای افزایش مقیاس از یک مربی کسب و کار
کارپنتر معتقد است هیچ پروژه ای خیلی بزرگ یا خیلی کوچک وجود ندارد. آنها آستین ها را بالا می زنند و ذهنیت GSD دارند. حتی اگر بخش‌هایی از کارشان متمرکز یا مستقل باشد، انرژی خود را از همکاری با دیگران برای تکمیل موفقیت‌آمیز یک پروژه می‌گیرند.
نقاط قوت: نجارها قابل اعتماد، قابل اعتماد و قابل اعتماد هستند. آنها معمولاً به مشکلات نزدیک هستند و آماده ارائه راه حل هستند. یک نجار قوی در زمان حال زندگی می کند و این طرز فکر را دارد که "همه چیز قابل تشخیص است."
نقاط کور: از آنجا که آنها بسیار به کار واقعی نزدیک هستند، شغل آنها می تواند شخصی شود. گاهی اوقات آنها بیش از حد در علف های هرز فرو می روند. نجارها همچنین می توانند نسبت به دیگر کهن الگوها مانند معمار بسیار مشکوک و قضاوت کنند.
توصیه من: همانطور که به سمت مدیریت حرکت می کنید، مطمئن شوید که زمانی برای کار روی پروژه هایی که در آنها مسئولیت تحویل دارید، پیدا می کنید. برای تیم خود روشن کنید که از این طریق انرژی خود را به دست می آورید. در غیر این صورت، ممکن است احساس کنید که در حال خروج از خط خود هستید. و در نهایت: با معمار خوب بازی کنید حتی اگر نسبت به آنها شک دارید.
معمار باهوش، توانا و بینا است. آنها می توانند بینش خود را با استراتژی جفت کنند. یک معمار خوب می بیند که شرکت آنها برای حرکت از استارت آپ به مقیاس بالا چه چیزی لازم است و می تواند نقشه ای برای چگونگی رسیدن به آنجا ترسیم کند.
نقاط قوت: معماران تصویر بزرگ را می بینند. آنها خلاق هستند، می توانند نقاط را به هم وصل کنند و توسط همکاران خود به عنوان "رویاپرداز" دیده می شوند. در حالی که نجاران نگران حال هستند، معماران همیشه به آینده فکر می کنند. هنگامی که یک معمار سفر راه اندازی خود را به پایان می رساند، معمولاً به سمت سرمایه گذاری می رود یا عضو هیئت مدیره یا مشاور می شود.
نقاط کور: معماران را می توان نخبه گرا و «بالاتر از نزاع» تلقی کرد. آنها می توانند از نظر فکری بی حوصله باشند. مکالمه با معماران ممکن است عملی باشد. نجار معمولاً به معمار به دلیل عدم نزدیک شدن به مشکلات واقعی و درک نقاط درد واقعی، بی اعتماد است. گاهی اوقات معمار می خواهد پیچیدگی مسائل را بیش از حد ساده یا کاهش دهد.
توصیه من: گوش کنید، معماران. تا زمانی که روابط واقعی خود را توسعه ندهید و از کهن الگوهای دیگر خود قدردانی نکنید، برنامه های شما اهمیت زیادی نخواهد داشت. ایده‌های شما صرفاً کلمات و تصاویر در پاورپوینت خواهند بود و هیچ چیز دیگری، پس هوشیار باشید و راه‌های مشخصی برای توضیح نحوه اجرای دیدگاه خود پیدا کنید. به یاد داشته باشید: شما همچنان مسئول ارائه در برابر نتایج هستید.
مطالب مرتبط: پنج راه برای ایجاد یک تابلوی موثر برای افزایش مقیاس
پیمانکار عمومی شخصی است که استراتژی را برای اجرا ترسیم می کند. آنها گردش کار را سازماندهی می کنند و راه را برای موفقیت تیم ها هموار می کنند.
نقاط قوت: پیمانکاران عمومی نمایندگان و ارتباطات عالی هستند. آنها بین تمام کهن‌الگوهای دیگر میانجی فوق‌العاده ایجاد می‌کنند. یک GC خوب می داند چگونه یک تیم را الهام بخش و انگیزه دهد.
نقاط کور: پیمانکاران عمومی را می توان به عنوان فردی که "با کلیپ بورد راه می رود" تلقی کرد، که باعث می شود برخی از همکاران تعجب کنند، "آنها در طول روز چه کار می کنند؟" یک پیمانکار عمومی خوب ممکن است احساس تنهایی کند و به راحتی به محل تخلیه شکایات تبدیل شود. همانطور که استارتاپ به سمت افزایش مقیاس حرکت می کند ، همه چیز پیچیده تر و پیچیده تر می شود. این کار را برای یک پیمانکار عمومی دشوارتر می کند تا کاری را که در آن بهترین است انجام دهد: اتصال نقطه ها.
توصیه من: جی سی، متوجه شدم که شما تنها و ناامید هستید. گاهی اوقات ممکن است احساس کنید گیر کرده اید. اطمینان حاصل کنید که افرادی را پیدا می کنید که به جای همیشه برعکس، به شما گوش می دهند. این ممکن است به این معنی باشد که شما باید در روابط حرفه ای خارج از شرکت خود سرمایه گذاری کنید و مربیان خوبی پیدا کنید که از شما قدردانی می کنند.
مهندس عمران یک کارمند راه حل محور است که به طور موثر خطرات را شناسایی می کند. آنها می دانند چگونه از مسائل پیشی بگیرند و اغلب به حلال مشکلات تبدیل می شوند.
نقاط قوت: مهندسان عمران بسیار باهوش هستند. وظیفه آنها حفاظت از محیط زیستشان است و این باعث می شود با جزئیات و جزئیات هماهنگ شوند. مهندسان عمران که توسط همکارانشان به عنوان برنامه ریز شناخته می شوند، معمولاً اولین کسانی هستند که تهدیدی را متوجه استارتاپ شما می کنند، خواه یک رقیب جدید، تغییر بازار یا چیز دیگری باشد.
نقاط کور: مهندسان عمران معمولا نگران هستند و ممکن است به عنوان هشدار دهنده تلقی شوند. این می تواند باعث شود دیگران آنها را بیش از حد منفی ببینند. مهندسان عمران می توانند هنگام پیش بینی نتایج احتمالی، چشم انداز کلی را از دست بدهند.
توصیه من: مهندسان عمران، شما درخشان هستید و آینده را مانند یک توپ کریستالی می بینید، اما نبردهای خود را انتخاب کنید. شما نمی توانید برای همه چیز برنامه ریزی کنید، و همکارانتان نمی خواهند نگران همه راه هایی باشند که ممکن است همه چیز اشتباه پیش برود. آنچه برای دیگران مهم است را اولویت بندی کنید – و بقیه را برای خود نگه دارید.
موارد مرتبط: 4 کلید برای رشد و مقیاس دهی استارتاپ شما
بنابراین، شما کدام کهن الگوی Scaleup هستید؟ آیا در حین مطالعه، همکاران خاصی را شناختید؟ اکنون که بهتری از هر سبک دارید، مهم است که به این فکر کنید که چگونه آنها با طراحی سازمانی شما مطابقت دارند. به عنوان مثال، اگر همه معمار باشند، تیم‌های اجرایی برای انتقال به مقیاس‌بندی زمان سختی خواهند داشت. اگر همه مدیران میانی شما پیمانکاران عمومی باشند، ممکن است مشکلاتی در پیش باشد. نکته این است: شما در هر سطحی به تنوع نیاز دارید و می توانید از این چارچوب استفاده کنید تا مطمئن شوید استعداد شما بر اساس آن توزیع می شود.
همچنین، منتظر چند شگفتی باشید. ممکن است کهن الگوهای خاصی را در مکان‌های غیرمنتظره پیدا کنید، اما این دقیقاً همان چیزی است که شرکت به آن نیاز دارد. به عنوان مثال، دو نفر از بنیانگذاران مورد علاقه من دیدگاه معمار داشتند اما در قلب خود نجار بودند. ذهنیت زنبور کارگری آنها برای موفقیت شرکتشان بسیار مهم بود، زیرا آنها از بالا زدن آستین ها در دوره های حساس نمی ترسیدند. بهترین کهن الگوی مهندس عمران که تا به حال دیده ام، دستیار اجرایی یک مدیرعامل بوده است. شما هرگز نمی دانید چه کسی در زمان مناسب در مکان مناسب ظاهر می شود.
ساختن یک شرکت پیچیده و مخاطره آمیز است، اما در نهایت، هیجان انگیز است. وقتی تیم خود را با توجه به نقاط قوت آنها به کار می گیرید (و درک عمیق تری از نقاط کور آنها دارید)، شانس خود را برای بزرگ شدن افزایش می دهید.
آیا تشریفات می توانند فرهنگ شرکتی بی روح ما را اصلاح کنند؟ یک طراح تشریفات می گوید بله، اما برخی از دادن حتی بیشتر از خودشان به دفتر می ترسند.
آیا می خواهید فروش را افزایش دهید؟ از این هک برند استفاده کنید.
این بچه های کالج با پول میتسوای خود یک شرکت تی شرت سفارشی خریدند. اکنون این یک تجارت 40 میلیون دلاری است.
5 جریان درآمدی که ثروت شما را افزایش می دهد
این برند مورد علاقه سفالگری توسط نوه هانری ماتیس تأسیس شد. اکنون، کارخانه آن آزمایشی در شیوه های کار عادلانه است.
آیا استراتژی دیجیتال مارکتینگ شما علامتی ندارد؟ در اینجا نحوه بیان آمده است.
"اغلب پاسخ درستی وجود ندارد": یک اقتصاددان مشهور هوشمندانه ترین راه برای مقابله با "مشکلات وحشی" زندگی را توضیح می دهد.
فراس موسی
سایمون لاول
کنت برک
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog