خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
پس از گذشت تقریباً دو سال از شروع همه‌گیری جهانی، شرکت‌ها و مدیران منابع انسانی آن‌ها با یک مسئله مهم‌تر مواجه می‌شوند – کارمندان از راه دور بیش از حد کار می‌کنند.
پس از گذشت تقریباً دو سال از شروع همه‌گیری جهانی، شرکت‌ها و مدیران منابع انسانی آن‌ها با مسئله مهم‌تری روبه‌رو می‌شوند – کارمندان از راه دور بیش از حد کار می‌کنند و فرسودگی زیادی را تجربه می‌کنند.
در چند سال گذشته، بسیاری از شرکت‌ها شاهد بازسازی شیوه‌های تجاری خود به عنوان تلاشی مداوم برای اطمینان از ایمنی کارکنان و امنیت شغلی بوده‌اند. انتقال سریع از کار درون اداری به کار آنلاین، نه تنها یکی از عوامل مهمی بوده است که برخی از کارگران از راه دور را تا مرز فرسودگی شغلی سوق داده است.
علاوه بر این، استرس و اضطراب روانی مانند امنیت مالی، عملکرد شغلی و رفاه کلی نیز از زمان همه‌گیری کاهش یافته است.
یک نظرسنجی TinyPulse که در سال 2021 منتشر شد نشان داد که حدود 85.65٪ از کارمندان از راه دور سطوح بالایی از خستگی را تجربه کرده اند که 24٪ بیشتر از کارمندانی است که در دفتر یا به صورت ترکیبی کار می کنند.
بر اساس مطالعه مایو کلینیک ، علل فرسودگی شغلی مانند عدم کنترل، انتظارات شغلی نامشخص، عملکرد بیش از حد، پویایی ناکارآمد محل کار، و سطوح پایین تر حمایت اجتماعی به عنوان برخی از عوامل مهم افزایش فرسودگی شغلی یافت شده است.
با این حال، در حالی که به نظر می‌رسد نقش‌های شغلی دورکاری و کار از هر جایی در حال حاضر دائمی‌تر شده‌اند، از کارفرمایان و مدیران منابع انسانی خواسته می‌شود پروتکل‌ها یا برنامه‌های کاری جدیدی را اجرا کنند که می‌تواند به کاهش فرسودگی شغلی کمک کند.
ما برخی از بهترین ابزارها، منابع و پلتفرم‌هایی را که تیم‌های راه دور می‌توانند برای همکاری و ساختن ساختارهای کار از راه دور بهتر و مدیریت پروژه‌های خود استفاده کنند، بررسی کرده‌ایم.
با حضور اعضای تیم و کارمندان جدید که اکنون در سراسر جهان پراکنده شده اند، Donut یک پلت فرم مجازی است که پیوند دادن و انتقال ایده ها را برای کارمندان از راه دور آسان می کند. ویژگی‌های مختلفی از جمله ملاقات‌های مجازی، جلسات روزانه، برنامه‌های مربیگری و جلسات سایه کاری را در خود جای داده است.
Donut یک محیط غیررسمی تری را هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان آنها ایجاد می کند و امکان همکاری بهتر در پروژه ها را فراهم می کند و محیطی را ایجاد می کند که در آن کارمندان می توانند با اعضای تیم راه دور خود بدون نیاز به انجام این کار از طریق ایمیل یا تماس های زوم تعامل داشته باشند.
با کار آنلاین بیشتر و شرکت‌ها در حال حاضر استعداد بیشتری برای انتخاب دارند، مدیریت مناطق زمانی مختلف هم برای کارفرمایان و هم برای تیم‌هایشان به یک مشکل رو به رشد تبدیل شده است.
وقتی نوبت به همکاری‌های منطقه زمانی، برنامه‌ریزی جلسات و ساعات کاری مختلف می‌رسد، پیگیری مناطق زمانی مختلف می‌تواند بر بهره‌وری کلی کارکنان تأثیر بگذارد. با Time Zone Buddy، کارمندان به ویژگی‌های تبدیل زمان و زمان‌بندی دسترسی خواهند داشت و صفحه رویدادها را برای جلسات و تاریخ‌های مهم راه‌اندازی می‌کنند.
این پلتفرم می تواند به کاهش مشکلات ارتباطی در منطقه متقابل کمک کند و نیاز کارمندان به ساعات کاری غیرعادی را کاهش دهد.
فقدان سازماندهی و ساختار موثر به فرسودگی کارکنان کمک می کند. به عنوان مثال، یک نظرسنجی Deloitte از 1000 کارمند تمام وقت نشان داد که 21٪ از افراد مورد بررسی احساس می کردند که شرکت آنها برنامه های کافی یا مؤثری برای کاهش فرسودگی شغلی ندارد.
با برنامه Calendar.com، کارمندان به ساختار و قابلیت های سازماندهی بهتر دسترسی خواهند داشت، زیرا این پلتفرم به نظر می رسد زندگی شخصی و حرفه ای را ادغام کند. سفارشی‌سازی بهتر به کارمندان اجازه می‌دهد زمان‌های موجود، رزرو اسلات و کار برای تیم‌ها یا افراد بزرگ را به اشتراک بگذارند.
علاوه بر این، Calendar.com فقط نوع دیگری از تقویم دیجیتال نیست، بلکه بخشی ضروری از هر تیم راه دور برای کنترل بهتر بر برنامه‌ها، قرار ملاقات‌ها و اطمینان از همکاری‌های سازنده است.
با توجه به اینکه کارمندان زمان بیشتری را در خانه می گذرانند یا کمتر به محل کار رفت و آمد می کنند، شواهد از این تصور حمایت می کنند که ورزش بدنی می تواند بر رفاه و وضعیت روحی کلی کارکنان تأثیر بگذارد.
تأثیر روانشناختی ورزش به کارمندان تمرکز و تمرکز بهتری می‌دهد و به بهبود بهره‌وری و کاهش تأثیر تعلل یا فرسودگی شغلی کمک می‌کند.
قبل از همه‌گیری، Corporate Fitness.com به شرکت‌های بزرگ در بهبود رفاه کارکنان و تناسب اندام کلی کمک می‌کرد. با شیوع گسترده همه‌گیری، این شرکت اکنون یک پلتفرم آنلاین را معرفی کرده است که می‌تواند به مشارکت بیشتر کارکنان در تمرینات بدنی و ورزش، به صورت مجازی و از راحتی در خانه کمک کند.
ممکن است این چیزی نباشد که اکثر کارمندان آن را ضروری می دانند، اما فعالیت بدنی و ورزش می تواند به کارگران کمک کند تا تمرکز بیشتری داشته باشند و با کارفرمایان خود ارتباط برقرار کنند.
Yerbo یکی از معدود پلتفرم هایی است که برای کمک به نشان دادن علائم نگران کننده ای که ممکن است منجر به فرسودگی کارمندان شود، طراحی شده است. به عنوان مثال، در آوریل 2020، تحقیقات گالوپ نشان داد که ارزیابی زندگی کارکنان آمریکایی به 46.5 درصد کاهش یافته است، یعنی 15 درصد کاهش نسبت به سطوح قبل از همه گیری.
اینجاست که Yerbo کمک به تسهیل کارفرمایان و مدیران منابع انسانی را برای دیدن اینکه آیا کارمندان ممکن است به سطوح شدید فرسودگی شغلی نزدیک شوند یا نه، آسان‌تر می‌کند.
با جمع‌آوری داده‌ها از طریق نظرسنجی‌های هفتگی 2 دقیقه‌ای، این پلتفرم به جمع‌آوری داده‌ها در نتایج سلامت ذهنی کمک می‌کند و به مدیران و کارفرمایان بهتر بینش بهتری نسبت به آنچه که ممکن است باعث فرسودگی شغلی بالا می‌شود یا اینکه کارمندان یک عامل خطر در نظر می‌گیرند، می‌دهد.
علاوه بر این، کارفرمایان می توانند از داده ها برای ردیابی ارزیابی کارکنان و نظارت بر روند بهبود استفاده کنند. از طریق پلتفرم هایی مانند Yerbo، کارفرمایان می توانند بهتر بر رفاه کارکنان خود تأثیر بگذارند و به بهبود سلامت روان در طول دوره های مداوم عدم اطمینان کمک کنند.
در ماه مه 2021، انجمن روانپزشکی آمریکا دریافت که تقریباً از هر پنج کارمند یک نفر از زمان شروع همه‌گیری، توسط کارفرمایانش کمک یا خدمات بهداشت روانی اضافی ارائه نشده است.
سازندگان Sanvello در حال حاضر به دنبال کمک به مبارزه با افزایش سطح اضطراب و استرس، نه فقط برای کارکنان از راه دور، بلکه برای کسانی هستند که در حال حاضر برای کنار آمدن با تغییرات ناگهانی در محیط کار یا مجبور به بازگشت به دفتر هستند.
این برنامه اکنون توسط بیش از 40 میلیون آمریکایی استفاده می شود و به ایجاد مسیرهایی کمک کرده است که می تواند به بهبود ثبات ذهنی آنها و کاهش سطح بالای استرس یا اضطراب کمک کند.
Sanvello برای همه کسانی که به آن نیاز دارند طراحی شده است، نه فقط کارمندانی که بیش از حد کار می کنند و از کار افتاده اند. این شما را از طریق استراتژی های جدید و ابزارهای مقابله آنلاین که روند شما را دنبال می کند، راهنمایی می کند.
کارفرمایان و مدیران منابع انسانی باید راه‌های متفاوتی را در نظر بگیرند که از طریق آن‌ها می‌توانند تفاوت معنادار و تأثیر محور در رفاه کلی کارکنان از راه دور ایجاد کنند.
از آنجایی که محیط کار قرار است روز به روز دیجیتالی‌تر شود، کارفرمایان با جستجو و اجرای راه‌حل‌های مناسبی مواجه می‌شوند که می‌توانند به دنبال یافتن راه‌حل‌هایی برای کاهش فرسودگی شغلی باشند.
شاخص‌های خلاقانه‌ای مانند موارد فوق، برخی از راه‌های اصلی هستند که کارکنان می‌توانند از آن بیزار شوند، کمتر احساس اضطراب کنند و به ایجاد ساختار بهتر کمک کنند. کار از راه دور نباید ارزش زندگی را کاهش دهد و مداخله کند و مقیاس تعادل بین کار و زندگی را کاهش دهد – می تواند باعث ایجاد انگیزه و اهمیت کار به عنوان تیم از دور در دنیای دیجیتالی در حال رشد شود.
اعتبار تصویر: توسط الکساندر دامر; Pexels; متشکرم!
The post کارمندان از راه دور در حال تجربه فرسودگی شغلی: ابزارهای کافی راه حل هستند اولین بار در تقویم پدیدار شد.
آیا تشریفات می توانند فرهنگ شرکتی بی روح ما را اصلاح کنند؟ یک طراح تشریفات می‌گوید بله، اما برخی می‌ترسند که حتی بیشتر از خودشان به دفتر بدهند.
آیا می خواهید فروش را افزایش دهید؟ از این هک برند استفاده کنید.
این بچه های کالج با پول میتسوای خود یک شرکت تی شرت سفارشی خریدند. اکنون این یک تجارت 40 میلیون دلاری است.
5 جریان درآمدی که ثروت شما را افزایش می دهد
این برند مورد علاقه سفالگری توسط نوه هانری ماتیس تأسیس شد. اکنون، کارخانه آن آزمایشی در شیوه های کار عادلانه است.
آیا استراتژی دیجیتال مارکتینگ شما علامتی ندارد؟ در اینجا نحوه بیان آمده است.
"اغلب پاسخ درستی وجود ندارد": یک اقتصاددان مشهور هوشمندانه ترین راه برای مقابله با "مشکلات وحشی" زندگی را توضیح می دهد.
فراس موسی
جانی آهونالا
کارکنان Entrepreneur Media, Inc.
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog