خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
بسیاری از شرکت ها متقاضیان شغل خود را نادیده می گیرند. این فقط نامهربانی نیست – برای تجارت نیز بد است.
من دانشجو هستم. من هم مانند همسالانم برای مشاغل و دوره های کارآموزی زیادی درخواست داده ام. و ما از شما افرادی که ممکن است ما را استخدام کنند یک درخواست داریم:
لطفا اگر ما را دوست ندارید ما را رد کنید .
طرد شدن در دنیای ما نادر است. به عنوان مثال، من هرگز از دوره کارآموزی تابستانی رویایی ام نامه رد دریافت نکردم، اما هرگز نامه پیشنهادی دریافت نکردم. من اصلا هیچ نوتیفیکیشنی دریافت نکردم. فقط حدس می زنم رد شدم چون قرار بود دوره کارآموزی اواسط اردیبهشت شروع شود.
و من تنها نیستم.
این چیزی است که درخواست برای مشاغل و کارآموزی در سال 2022، جایی که به نظر می رسد مدیران استخدام در حالت ثابت هالووین با مقدار شبح سازی که انجام می دهند، است.
این چقدر رایج است؟
من از 25 دانشجوی کارشناسی و کارشناسی ارشد از سراسر ایالات متحده در مورد تجربیات آنها در مورد رد شدن از مشاغل و دوره های کارآموزی نظرسنجی کردم. بیست و یک نفر از پاسخ دهندگان نامه ردی از هر شرکتی که ظاهراً آنها را رد کرده بود دریافت نکرده بودند. چهار پاسخ‌دهنده که نامه‌های رد دریافت کرده‌اند، هنوز می‌توانند فهرستی از دوستانی که توسط شرکت‌ها شبح دیده شده‌اند را نام ببرند. این ردهای غیر رد عملاً هر صنعت را در بر می گرفت.
وقتی یک متقاضی نامه رد دریافت نمی کند، در سناریوی واقعی گربه شرودینگر گیر می کند. به طور همزمان، آنها از یک موقعیت رد شده اند و نشده اند، و کلید باز کردن جعبه در یک اعلان ایمیل است که ممکن است هرگز ارسال نشود. این موقعیت ناپایدار صراحتاً بسیار بدتر از دریافت صرف نامه رد است. هر فردی که با آنها صحبت کردم می‌گفتند که نامه رد را به هیچ چیز ترجیح می‌دهند، زیرا تأییدیه مفید و ملموس است.
ما می دانیم که مدیران استخدام مشغول هستند و برای هر افتتاحیه درخواست های زیادی دریافت می کنند. اما با این حال، آیا ارسال نامه رد به نامزدهایی که برای یک موقعیت انتخاب نشده اند، نباید رویه استاندارد باشد؟ بدیهی است که این اقدام ساده به نفع متقاضیان رد شده است. محترمانه و مهربان است. اما من می خواهم استدلال کنم که نامه رد نیز به نفع شرکتی است که رد را انجام می دهد.
چگونه؟ زیرا دانش آموزان با یکدیگر صحبت می کنند.
فرآیند درخواست شغل در خلاء اتفاق نمی افتد. اطلاعات در مورد نحوه رفتار یک شرکت می تواند در بین متقاضیان احتمالی پخش شود و در نهایت آنها را از درخواست منع کند. در بازار کار فشرده، داشتن شهرت منفی در میان متقاضیان بالقوه مطمئناً برای تجارت مضر است.
متقاضیان زمانی که نامه رد دریافت نمی کنند به یاد می آورند و به دیگران می گویند – و نه فقط دوستان نزدیک. قبل از شروع کار روی این مقاله، داشتم با کسی صحبت می کردم که سال ها بود با او صحبت نکرده بودم. آنها اشاره کردند که چگونه یک دوره کارآموزی تابستانی را در تجزیه و تحلیل ورزشی دنبال می کردند و با وجود اینکه با اعضای یک شرکت مصاحبه کردند، هرگز نامه رد دریافت نکردند. گفتگوهایی از این قبیل رایج هستند و منفی گرایی می تواند به سرعت شهرت یک شرکت را از بین ببرد.
این تجربیات نحوه نگاه نسل بعدی کارگران به شرکت‌ها را شکل می‌دهد – که می‌دانیم برای بهترین استعدادها با هم رقابت می‌کنند. وقتی از پاسخ دهندگان نظرسنجی خود پرسیدم که آیا برای شغل دیگری در شرکتی که نامه رد درخواست ارسال نمی کند درخواست می دهند، تقریباً همه گفتند که این کار را نمی کنند. اما تقریباً همه پاسخ دهندگان گفتند که برای شغل دیگری در شرکتی که نامه رد برای آنها ارسال کرده است، درخواست خواهند داد.
هنگامی که یک شرکت نامه رد ارسال می کند، تصویر خود را در بین متقاضیان و متقاضیان بالقوه حفظ می کند.
من و همسالانم به نامه های رد فانتزی و شخصی نیاز نداریم. اکثر پاسخ دهندگان در نظرسنجی گفتند که با دریافت نامه رد عمومی کاملاً خوب هستند و به دلیل شخصی سازی نکردن شرکت، نظر منفی نخواهند داشت. یک نامه می تواند به این سادگی باشد:
متقاضی عزیز (در صورت تمایل می توانید نام خود را وارد کنید!)
از اینکه برای POSITION NAME در اینجا درخواست دادید بسیار سپاسگزاریم. با کمال تاسف به اطلاع می رسانیم که شما برای این سمت انتخاب نشده اید. ما از زمانی که برای درخواست صرف کردید قدردانی می کنیم و برای شما آرزوی موفقیت در تلاش های آینده داریم!
خالصانه،
استخدام نام مدیر یا نام شرکت
سپس نامه می تواند به صورت جداگانه برای هر متقاضی رد شده کپی و جایگذاری شود، یا به سادگی به عنوان یک ایمیل BCC انبوه ارسال شود. حتی می تواند از طریق پورتال درخواست شغل ارسال شود.
تنها موردی که در آن پاسخ‌دهندگان گفتند که می‌خواهند یک نامه رد شخصی دریافت کنند، این بود که به دور مصاحبه بروند. در این صورت، یک یادداشت کوتاه از فردی که با او مصاحبه کرده‌اند، خوش آمدید. تعدادی از پاسخ دهندگان همچنین اشاره کردند که اگر به دور مصاحبه، به خصوص چندین دور مصاحبه راه پیدا کنند، اگر شرکتی قادر به افشای آن اطلاعات باشد، قدردانی می کنند که چرا برای این موقعیت انتخاب نشده اند.
همانطور که وارد نیروی کار می شویم، بارها به ما گفته می شود که شکست هایی را که در سفر امیدوارانه به سوی موفقیت متحمل می شویم جشن بگیریم و بپذیریم. اما چگونه می‌توانیم در «جشن شکست» همیشه حاضر شرکت کنیم، اگر تأییدی برای شکست خود نداشته باشیم؟ پس مدیران استخدام اگر نمی خواهید ما را قبول کنید لطفا ما را رد کنید! زمان آن رسیده است که این ایده را بپذیرید که رد شدن نامزدها خوب است – آنها فقط نمی خواهند از دریافت نامه رد شدن رد شوند.
خانواده این مدیر اجرایی از کار او حمایت نمی کنند، اما او دست از مبارزه برای سازندگانی که کمتر به نمایش گذاشته شده اند، برنمی گردد.
خلاقیت یعنی بهره وری. در اینجا 3 تمرین وجود دارد که هر دو را تقویت می کند.
من پدر و مادری هستم که در خانه بمانم و کارآفرینی هستم و در حال سوختن هستم. در اینجا نحوه اجتناب از سرنوشت مشابه آمده است.
مدیر رسانه ای در مورد اینکه چگونه برندها می توانند از OTT و FAST برای موفقیت بازاریابی استفاده کنند: "این بیشتر ناب است تا ناب"
شما ارتقا یافته اید: داستانی ساده که به من در ایجاد انعطاف پذیری کمک کرد
ایلان ماسک نگران ربات‌ها است. شما هم باید باشید.
آنچه از راه اندازی مارک بنیوف استارتاپم در دریم فورس آموختم
لسلی پایل
آری ملامود |
مادلین گارفینکل
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.
Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد