خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
حدود 1.5 میلیون بازنشسته طی سال گذشته دوباره وارد بازار کار ایالات متحده شده اند. وقتی کسی "بازنشسته نمی شود" چه چیزی به دست می آید؟
بر اساس تجزیه و تحلیل داده های وزارت کار ، حدود 1.5 میلیون بازنشسته طی سال گذشته دوباره وارد بازار کار ایالات متحده شده اند. من به عنوان کسی که را برای بازنشستگی ترک کردم و سپس نظرم را تغییر دادم، دیدگاه دست اولی از آنچه در صورت "بازنشستگی" شخصی به دست می آید، دارم.
در شرکت من، ، من همچنین می بینم که مربیان اجرایی ما (که بسیاری از آنها بازنشسته هستند) چه در جلسات گروهی و چه در گفتگوهای انفرادی با که به دنبال مشاوره از کسانی هستند که مسیرهای دشواری را پشت سر گذاشته اند، به میز مذاکره می پردازند. زمین پیش روی آنها بسیاری از این صندلی‌ها رهبرانی هستند که ایمان خود را برای ورود مجدد به نیروی کار انجام دادند، زیرا – پس از صرف زمان برای شارژ مجدد و کشف سرگرمی‌ها – آنها فقط می‌دانستند که هنوز چیزهای بیشتری برای ارائه به دنیای تجارت دارند. در گفت‌وگو با همکاران، دوستان و مدیران در طول سال‌ها، بسیاری از افراد بازنشسته افکار مشابهی را در پس تصمیم خود برای ورود مجدد به نیروی کار و بازگرداندن مهارت‌ها، خرد و تجربه‌شان به میز بیان کرده‌اند. در اینجا چهار دلیل وجود دارد که بیشتر و بیشتر رهبران آن را به هنگام بازنشستگی ترک می‌کنند:
مطالب مرتبط: ذهنیت بازنشستگی مدرن: با تبدیل شدن به "شغل اختیاری" معنا و هدف را ارتقا دهید
بارها و بارها، بازنشستگانی که تصمیم می‌گیرند دوباره وارد نیروی کار شوند، به همین دلیل اصلی اشاره می‌کنند: آنها می‌خواهند اشتیاق سوزان خود را برای اینکه دوباره بخشی از چیزی بزرگتر از خودشان باشند فرو نشانند و هیجان ناشی از احساس اشتیاق نسبت به هدف خود را از دست بدهند. ذاتاً، انسان ها در تلاش برای احساس ارتباط و تمایل به برجای گذاشتن تأثیر ماندگار هستند. وقتی فردی بازنشسته می شود، آن سوئیچ به طور خودکار خاموش نمی شود. مدیران باتجربه که قادر به انجام کارهای الهام‌بخش و معنادار با شرایط خود هستند، بهترین‌های هر دو جهان را پیدا می‌کنند. آنها متوجه می شوند که می توانند سازنده تر از همیشه باشند، در حالی که زندگی متعادلی دارند .
این روزها، گزینه‌های زیادی برای تعریف «کار» وجود دارد. رهبران باتجربه فرصت بیشتری برای انجام کارهای رضایت بخش دارند و در عین حال سبک زندگی خود را در هر مرحله ای رعایت می کنند.
با « استعفای بزرگ »، تقریباً 4.3 میلیون نفر شغل خود را ترک کردند و بازاری برای جویندگان کار در سراسر جهان ایجاد کرد. در نتیجه، رهبران و کارمندان باتجربه تقاضای زیادی دارند.
بسیاری از افرادی که از دوران بازنشستگی خارج می شوند دریافته اند که می توانند از یک مجموعه مهارت ارزشمند استفاده کنند: خرد کسب شده. پس از پریدن از حاشیه، بسیاری به سمت نقش‌هایی گرایش پیدا می‌کنند که می‌توانند برای موفقیت به عنوان مربی، مربی یا مشورت با دیگران، درس‌های آموخته‌شده از دهه‌ها تجربه در سنگر را ارائه دهند. در Vistage، ما هر روز این را از نزدیک می بینیم، زیرا صندلی های Vistage چندین دهه تجربه تجاری را در بحث های خود با مدیران عامل به ارمغان می آورند. این بینش دست اول و دنیای واقعی در هنگام تصمیم گیری های تجاری حیاتی بی نظیر است.
مطالب مرتبط: چگونه یک بازنشستگی کوچک به زندگی من معنا بخشید
تنوع یکی از حیاتی ترین عناصر نیروی کار در سال 2022 است. دیدگاه های مختلف منجر به تصمیم گیری های بهتر می شود و مدیران باتجربه خرد ضروری بین نسلی را ارائه می دهند که فقط از تجربه حاصل می شود. شرم آور بزرگی است که تمام خردی که در طول دهه ها انباشته شده است، در دوران بازنشستگی از بین برود، در صورتی که بتوان آن را با نسل بعدی به اشتراک گذاشت. بودن و داشتن مربی برای «بازنشستگان» به همان اندازه که برای افزایش استعدادها مهم است. اختلاط با افراد از پیشینه‌ها و نسل‌های مختلف، تفکر و همکاری تازه را ممکن می‌سازد. در این روزگار پر فراز و نشیب، مشخص شده است که چقدر باید از یکدیگر بیاموزیم (و بخواهیم به دست آوریم).
فناوری به سرعت زندگی ما را متحول می کند و متعاقباً یادگیری مهارت های جدید به یک جزء حیاتی برای کسانی که دوباره وارد نیروی کار می شوند تبدیل شده است. اما کسانی که به نیروی کار بازگشته اند فقط به دنبال ارتقاء مهارت های فناوری خود نیستند. آنها در تلاش برای یادگیری مادام العمر هستند. به‌جای تمرکز بر حوزه‌هایی که قبلاً یک عمر تخصص در آن‌ها ایجاد کرده‌اند، آنها همچنین علاقه‌مند به یافتن مهارت‌های جدید و ادامه پرش به قلمرو ناآشنا هستند. آنها با و فروتنی به دنبال احساس تجدید می گردند، دانش جدید و تخصص های مختلف را برای تکمیل سال ها تجربه خود به دست می آورند.
مطالب مرتبط: می خواهید بعد از بازنشستگی به شغل خود ادامه دهید؟ ادامه مطلب
شاید بازنشستگی برای همه مناسب نباشد، اما خیلی ها هستند که به بالای کوه می رسند تا متوجه شوند که هنوز می خواهند به قله دیگری صعود کنند. این مدیران همیشه در تلاش هستند تا بیشتر بیاموزند و پیشرفت کنند، و همچنین علاقه مند هستند که پس از یک عمر موفقیت به دیگران کمک کنند. هرگز زمان بهتری برای بازاندیشی درباره "بازنشستگی" و استفاده از فرصت های ارائه شده توسط انعطاف پذیری برای ایجاد یک مسیر جدید و رضایت بخش به جلو برای کسانی که در سن بازنشستگی هستند وجود نداشته است. محبوبیت روزافزون بازنشستگی فرصتی هیجان انگیز برای بازنشستگان است تا به ارائه دانش و تجربه گسترده خود با شرایط خاص خود ادامه دهند. ناگفته نماند که کسب و کارها از مشارکت مدیران باتجربه چیزهای زیادی برای به دست آوردن دارند.
خانواده این مدیر اجرایی از کار او حمایت نمی کنند، اما او دست از مبارزه برای سازندگانی که کمتر به نمایش گذاشته شده اند، برنمی گردد.
خلاقیت یعنی بهره وری. در اینجا 3 تمرین وجود دارد که هر دو را تقویت می کند.
من پدر و مادری هستم که در خانه بمانم و کارآفرینی هستم و در حال سوختن هستم. در اینجا نحوه اجتناب از سرنوشت مشابه آمده است.
مدیر رسانه ای در مورد اینکه چگونه برندها می توانند از OTT و FAST برای موفقیت بازاریابی استفاده کنند: "این بیشتر ناب است تا ناب"
شما ارتقا یافته اید: داستانی ساده که به من در ایجاد انعطاف پذیری کمک کرد
ایلان ماسک نگران ربات ها است. شما هم باید باشید.
آنچه از راه اندازی مارک بنیوف استارتاپم در دریم فورس آموختم
امی ام چمبرز
StackCommerce
گابریل بیناس
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog