خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
چه در حال ایجاد یک شرکت جدید باشید و چه در حال تازه کردن یک تجارت هستید، ارزیابی ارزش‌ها و سنت‌های اصلی شرکت خود را به تمرین تبدیل کنید.
ارزش ها و فرهنگ پایه ای هستند که کل کسب و کار شما بر آن بنا می شود. ارزش های شرکت شما مستقیماً بر فرهنگ شرکت شما تأثیر می گذارد و بر هر تصمیمی که به عنوان یک تجارت می گیرید تأثیر می گذارد. تعریف ارزش‌های واضح و منسجم به همسو کردن کل سازمان شما – از سطح پایه گرفته تا مدیریت ارشد – کمک می‌کند تا کارکنان را به عنوان یک تیم متحد کند و اطمینان حاصل کند که شرکت شما در جهت همان هدف بزرگ‌تر کار می‌کند. در اینجا چهار مرحله برای کمک به این روند وجود دارد.
مطالب مرتبط: به همین دلیل است که بیان ارزش های برند خود بسیار مهم است
ارزش ها به شرکت شما کمک می کند تا تصمیم بگیرد و برند، فرهنگ و شهرت شما را هدایت کند. این گفتگوهای حیاتی را با بررسی چرایی وجود کسب و کار و هدف آن شروع کنید. برای دریافت پاسخ درست به این سوالات وقت بگذارید. فهرستی از آنچه برای شما مهم است و آنچه برای مشتریان شما ضروری است تهیه کنید. امیدوارم بتوانید ببینید که این اهداف کجای همدیگر را تلاقی می کنند و از آن به عنوان نقطه شروعی برای توسعه ارزش های شرکت خود استفاده کنید.
شرکت نرم‌افزاری من چندین ارزش خاص برای مشتریانمان دارد (خدمات مشتری، حفاظت از داده‌ها، ارتباط شخصی) و چندین ارزش خاص مخصوص نحوه عملکرد کسب‌وکار ما (اتوماسیون و رشد ارگانیک). هر تصمیمی به جای تصمیم گیری بر اساس هیئت مدیره یا سرمایه گذار، بر اساس بهترین چیز برای تجربه مشتری ما است. ارزش های شما منحصر به کسب و کار، مشتریان و اهداف آینده شما خواهد بود (و باید) منحصر به فرد باشد.
در داخل، ارزش‌های شرکت نباید تصمیمی باشد که در خلأ رهبری گرفته می‌شود، بلکه باید کارکنان را در تمام سطوح سازمان درگیر کند. بسته به اندازه شرکت شما، این می تواند یک گروه کوچک از افراد یا کل تیم شما با عملکرد متقابل باشد.
هدف، اهداف و ارزش ها برای جذب و حفظ کارکنان مناسب و رضایت کلی کارکنان حیاتی هستند . ایجاد یک محل کار طولانی مدت و انگیزشی که منجر به نتایج می شود با ارزش های اصلی شما شروع می شود. از بالا شروع کنید و یک تیم رهبری که با ارزش های شرکت شما همسو باشد را در اولویت قرار دهید. در این شرایط کیفیت بر کمیت است.
هنگام ایجاد تیم خود یا استخدام کارمندان جدید، ارزش های شرکت خود را به اشتراک بگذارید. در حالت ایده آل، آنها به یک قطعه اصلی از نام تجاری و شهرت شما تبدیل خواهند شد. ارزش ها باید به خوبی شناخته شده و اغلب به آنها ارجاع داده شود، و نامزدها باید ارزش های شرکت شما را قبل از پیوستن به تیم بدانند. آنها قبل از مصاحبه از طریق وب سایت و آگهی های شغلی شما ارزش های شما را یاد می گیرند. در طول فرآیند مصاحبه، ارزش‌های خود را به اشتراک بگذارید و سؤالات خود را با برجسته کردن ارزش‌های خاص به اشتراک بگذارید تا بتوانید به طور دقیق نامزدها را ارزیابی کنید.
کارکنان فعلی شما نیز باید به ارزش های شرکت دسترسی داشته باشند و آنها را درک کنند تا به بهترین نحو وظایف خود را انجام دهند. شما باید اطمینان حاصل کنید که ارزش‌های داخلی می‌توانند با ارزش‌های شرکت به هر طریقی هماهنگ شوند تا تیمی را ایجاد کنید که برای رسیدن به همان هدف نهایی کار می‌کند.
مطالب مرتبط: 3 گام برای کمک به کارکنان برای درک اهداف و انتظارات شما
هنگامی که ارزش های شرکت خود را به وضوح تعریف کردید، انتشار آنها را به عنوان آخرین گام در نظر بگیرید تا شرکت و تیم خود را پاسخگو نگه دارید. آنها را یادداشت کنید، به کلمات و عبارات خود بسیار توجه کنید و آنها را پست کنید. ممکن است نسخه ای از این سند را در داخل شرکت خود در نظر بگیرید – بیشتر توصیفی و تاکتیکی – و همچنین یک سند عمومی که ممکن است در وب سایت شما وجود داشته باشد. اینها نه تنها به عنوان یادآوری برای مسئول نگه داشتن شرکت شما عمل می کنند، بلکه به مشتریان و مخاطبان خارجی شما نیز نشان می دهند که شما این تعهد رسمی را انجام داده اید.
ارزیابی مجدد ارزش های شرکت هر چند سال یکبار در ادامه تعریف و تطبیق اهداف خود می تواند مفید باشد. وقتی ارزش‌های شرکت در هسته شرکت شما قرار دارند، متوجه می‌شوید که روزانه به آن‌ها ارجاع می‌دهید و به این فکر می‌کنید که گفتگوها، تصمیم‌ها و اقدامات شما چگونه با ارزش‌های شما مرتبط هستند. اگر اینطور نیست، ممکن است زمان آن رسیده که دوباره ارزیابی کنید.
اگر با تعارض مواجه می شوید یا درگیر تصمیم گیری هایی هستید که با ارزش های شما همخوانی ندارد، وقت آن است که در اعمال یا ارزش های خود تجدید نظر کنید. ارزش های خود را مستقیم نگه دارید، بنابراین هر طرح یا تصمیمی را می توان قبل از ادامه با ارزش مقایسه کرد.
همیشه راه های جذاب و مدرنی برای توسعه یا طراحی در صنعت نرم افزار وجود دارد. برای تیم توسعه ما دشوار است که در مورد هر تمرین یا تکنیک جدیدی که در مورد آن می شنوند هیجان زده نشوند. از آنجایی که تجربه مشتری یکی از ارزش‌های اصلی شرکت ما است، ما مرتباً از خود می‌پرسیم: آیا این واقعاً تجربه مشتریان ما را بهبود می‌بخشد یا این فقط یک روش جدید مد روز برای طراحی یک ویژگی است؟ اگر زمانی متوجه شدیم که تجربه کلی مشتری ممکن است آسیب ببیند، به جای آن برنامه اقدامی را انتخاب می کنیم که متناسب با نیازهای مشتریانمان باشد.
چه در حال ایجاد یک شرکت جدید باشید و چه کسب‌وکاری را اداره می‌کنید که به تجدید نیاز دارد، ارزیابی ارزش‌های اصلی خود و اینکه چگونه به عنوان یک شرکت به آن‌ها احترام می‌گذارید، به یک تمرین منظم تبدیل کنید. ارزش های شما نام تجاری شما و آنچه آن را به سمت موفقیت سوق می دهد را مشخص می کند. نه تنها رضایت کارمندان و مشتریان را بهبود می‌بخشید، بلکه احتمالاً تأثیر مثبتی بر قیمت نهایی خود خواهید دید.
مطالب مرتبط: 8 ارزشی که هر شرکتی باید بر اساس آن زندگی کند
این مدیر مراسم تشییع جنازه معروف TikTok ممکن است روزی 10 نفر را دفن کند، اما او هنوز زمانی برای نوشتن آهنگ های زیبا پیدا می کند.
یک درخواست از متقاضیان کار: لطفا ما را رد کنید!
"قوانین پیشنهاداتی هستند": این بنیانگذار مد از هوش مصنوعی برای از بین بردن مشکلات بزرگ اندازه و ضایعات صنعت استفاده می کند
درونگرا بودن شما را به یک رهبر بد تبدیل نمی کند. در واقع، این فقط ممکن است سلاح مخفی شما باشد.
آنچه کارآفرینان می توانند از پل نیومن بیاموزند
من بیش از 10 میلیون دنبال کننده در TikTok در 1 سال ایجاد کردم. در اینجا نحوه شما نیز آمده است.
این کارشناس میانجیگری حرکت قدرتی را آشکار می کند که به شما کنترل در هر موقعیتی را می دهد – و به شما کمک می کند آنچه را که می خواهید بدست آورید
StackCommerce
جسیکا ونگ
استیو بال
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog