داده ها نشان می دهد که تنها 43000 شهروند اتحادیه اروپا در سال 2021 ویزا برای کار، خانواده، تحصیل یا سایر مقاصد دریافت کرده اند.
بر اساس یک گزارش، از زمانی که برگزیت درها را به روی کارگران کم دستمزد بسته است، تعداد شهروندان اتحادیه اروپا که به بریتانیا مهاجرت می کنند، کاهش یافته است.
کاهش چشمگیر مهاجرت از اتحادیه اروپا به خدمات مهمان نوازی و پشتیبانی ضربه سختی وارد کرده است. اما رصدخانه مهاجرت (MO) در دانشگاه آکسفورد و ReWage، گروهی از کارشناسان مستقل، گفته‌اند که در حالی که برگزیت کمبود مزمن نیروی کار در بریتانیا را «تشدید» کرد، تنها دلیل آن نبود.
بر اساس گزارش دفتر آمار ملی ، داده ها نشان می دهد که تنها 43000 شهروند اتحادیه اروپا در سال 2021 برای کار، خانواده، تحصیل یا سایر مقاصد ویزا دریافت کرده اند، کسری از 230000 تا 430000 شهروند اتحادیه اروپا که در شش سال منتهی به مارس 2020 به بریتانیا می آیند. برآوردهای (ONS)
از میان کسانی که در سال 2021 به بریتانیا مهاجرت کردند – برخلاف سفرهای کاری یا تفریحی – شهروندان اتحادیه اروپا تنها 5 درصد از تعداد ویزاهای صادر شده را تشکیل می دادند. در این گزارش با عنوان «پایان حرکت آزاد و نیروی کار کم دستمزد در بریتانیا» آمده است: «ارقام موجود تا کنون با احتمال کاهش شدید مهاجرت به اتحادیه اروپا مطابقت دارد».
اما هشدار می‌دهد که برگزیت را به دلیل تعداد بالای مشاغل خالی در بریتانیا مقصر بدانیم، همه‌گیری، بازنشستگی پیش از موعد در میان افراد بالای 50 سال، سطح بالای اشتغال در سراسر اروپا و کمبود نیروی کار بین‌المللی نیز از عوامل مؤثر در این امر است.
«در حالی که شواهدی وجود دارد مبنی بر اینکه پایان حرکت آزاد به کمبود در برخی از مناطق بازار کار بریتانیا کمک کرده است، به هیچ وجه تنها محرک نیست. کریس فورد، استاد دانشگاه لیدز و یکی از نویسندگان این گزارش برای ReWage، می‌گوید: در واقع، مشکلات استخدام منحصر به بریتانیا نیست و چندین کشور دیگر پس از همه‌گیری، نرخ بالای مشاغل خالی را تجربه کرده‌اند.
این گزارش نشان می‌دهد که بخش‌های مهمان‌نوازی و با مهارت‌های پایین‌تر از پایان حرکت آزادانه شهروندان اتحادیه اروپا به بریتانیا بیشترین آسیب را دیده است. مهمان نوازی در دو سال منتهی به ژوئن 2021، 98000 شهروند اتحادیه اروپا را در شغل خود از دست داد و خدمات پشتیبانی از جمله نظافت و نگهداری 64000 کارگر اتحادیه اروپا کاهش یافت.
در نسخه اول ثبت نام کنید
Archie Bland و Nimo Omer شما را با داستان های برتر و معنای آنها آشنا می کنند، هر روز صبح رایگان
مادلین سامپشن، مدیر MO، گفت: «در حالی که واضح است که پایان دادن به جابجایی آزاد، استخدام کارمندان را برای کارفرمایان در صنایع کم دستمزد دشوارتر کرده است، تغییر سیاست مهاجرت برای رفع کمبودها مجموعه ای از چالش ها را به همراه دارد.
این گزارش نشان می‌دهد که برخی از بخش‌ها با تغییرات مهاجرت سازگار شده‌اند، اما خاطرنشان کرد که پر کردن مشاغل خالی با دستمزد کم همچنان یک مشکل باقی خواهد ماند. سامپشن مهاجرت را «ابزاری بی‌پرده» توصیف کرد و خاطرنشان کرد: «به‌طور شگفت‌انگیزی دشوار است که کمبودها را اندازه‌گیری کنیم و نحوه هدف‌گیری سیاست‌های مهاجرتی در قبال آن‌ها را مشخص کنیم».
آمار وزارت کشور نشان می دهد که در میان کاهش محدودیت های همه گیر، مهاجرت به شدت افزایش یافته است. داده‌ها نشان می‌دهد که در سال منتهی به مارس 2022، 277069 ویزای کار (از جمله افراد تحت تکفل)، افزایش 129 درصدی نسبت به سال منتهی به مارس 2021 و افزایش 50 درصدی در سال منتهی به مارس 2020، اعطا شده است.
تجزیه و تحلیل کارکنان حقوق و دستمزد بر اساس ملیت در یک دوره طولانی‌تر، بین ژوئیه 2014 تا ژوئن 2021، نشان داد که کشاورزی نیز به شدت آسیب دیده است و 28 درصد از کارگران اتحادیه اروپا را از دست داده است، پس از آن مهمان‌نوازی با 25 درصد و خدمات پشتیبانی با 14 درصد قرار دارند. بیشترین کاهش در اشتغال اتحادیه اروپا در لندن بود که در مجموع 10 درصد کاهش داشت و تنها در بخش هتلداری بین ژوئن 2019 تا ژوئن 2021 کاهش 30 درصدی داشت.
در چندین بخش از جمله ساخت‌وساز و بهداشت، تعداد شهروندان غیر اتحادیه اروپا افزایش یافت، اما این گزارش هشدار می‌دهد که این افراد ممکن است لزوماً کارگرانی نباشند که در مسیر ویزا وارد می‌شوند و ممکن است از جمعیت موجود غیر اتحادیه اروپا در بریتانیا باشند که به این کشور وارد شده‌اند. ویزای خانواده یا مسیر پناهندگی
سامپشن گفت که بسیاری از عوامل دیگر بر عرضه و تقاضا تأثیر می‌گذارند، از جمله مالیات، حداقل دستمزد، آموزش و پرورش و تصمیم‌گیری درباره فهرست مشاغل با کمبود.
داده‌های تجربی بدست‌آمده توسط ONS نشان می‌دهد که بالاترین نرخ‌های خالی در اسکاتلند و لندن است.
این گزارش می‌گوید «توضیحات رقابتی» برای افزایش مشاغل خالی وجود دارد، با تصمیم افراد 50 ساله برای ترک زودهنگام نیروی کار «مهم‌ترین عامل کاهش تعداد نیروی کار در مقایسه با آنچه که ممکن است بر اساس آن انتظار می‌رفت. در مورد روندهای پیش از همه گیری».

source

توسط artmisblog