خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
شما هرگز نمی دانید استخدام کیفی بعدی شما از کجا خواهد آمد. بیاموزید که چگونه یک فرآیند استخدامی جامع ایجاد کنید.
یافتن و استخدام می تواند هیجان انگیز و چالش برانگیز باشد. این فرصتی است تا دیدگاه و تجربه بیرونی را به سازمان خود بیاورید. شما می توانید با ایجاد یک استراتژی استخدام قوی، نامزدهای با کیفیت را به طور کارآمد و اقتصادی پیدا کنید.
این به معنای جستجوی کارمندان جدید در چندین کانال و در عین حال تلاش برای جذب استعدادهای برتر است. به عنوان مثال، ZipRecruiter می تواند یک راه عالی برای قرار دادن شما در مقابل چشم جویندگان کار باشد و می تواند به شما کمک کند کارمندان را با کارایی بیشتری پیدا کنید.
نه تنها می خواهید استخدام های باکیفیت داشته باشید، بلکه باید استعدادهای خود را نیز در شرکت خود حفظ کنید. با محدود کردن گردش مالی، می توانید بر ساخت شرکت خود و ایجاد یک محیط برنده تمرکز کنید که مردم می خواهند بخشی از آن باشند.
فرقی نمی کند اولین کارمند شما باشد یا پنجاهمین کارمندتان، شیوه های استخدام خود را ارتقا دهید و با این چهار نکته استخدام ، کارگران باکیفیت بیاورید:
مطالب مرتبط: 10 بستر برتر استخدام برای مشاغل کوچک
چه در صفحه شغلی شما یا یک سایت شغلی شناخته شده، شرح شغل می تواند اولین برداشتی باشد که یک جوینده کار از شرکت شما دارد و احتمالاً می تواند مؤثرترین ابزار استخدام شما باشد.
یک آگهی شغلی که به خوبی نوشته شده است بینشی در مورد شرکت و نحوه مشارکت یک نامزد در سازمان ارائه می دهد. مطمئن شوید که کلمات کلیدی مرتبطی را که جویندگان کار ممکن است به دنبال آن باشند، وارد کنید، و در مورد مسئولیت‌های نقش، پتانسیل رشد و موارد نامشهودی که کاندیداها ممکن است در خارج از یک شرکت به دنبال آن باشند، شفاف باشید.
بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که در جایی باشید که جویندگان کار هستند و سایت های شغلی آنلاین برخی از اولین مکان هایی هستند که افراد جستجوی شغل خود را آغاز می کنند.
بسیاری از سایت‌های شغلی محبوب گزینه‌های رایگانی را ارائه می‌دهند که برای کسب‌وکارهای کوچک مناسب هستند، و ویژگی‌های برتر می‌توانند دسترسی بیشتری به شما بدهند و به شما امکان می‌دهند در پایگاه‌های اطلاعاتی رزومه جستجو کنید. به عنوان مثال، ZipRecruiter یک انتخاب محبوب در میان جویندگان کار و مدیران استخدام است. این سایت رتبه 1 شغلی در ایالات متحده 1 است. کارفرمایان می‌توانند با ابزارهایی مانند تطبیق هوش مصنوعی قدرتمند ZipRecruiter ، الگوهای شرح شغل و ادغام سیستم ردیابی متقاضی ساده‌سازی کنند.
مطالب مرتبط: استخدام با بودجه: کجا می توان شغل رایگان ارسال کرد.
ارجاع کارمندان می تواند ابزاری ارزشمند برای استخدام باشد، به خصوص در صنایع خاص. کارمندان خود را با استفاده از شبکه آنها برای جذب استعدادهای برتر تشویق کنید تا کارهایی را برای استخدام انجام دهند. جوایز ارجاع می تواند شامل پول نقد، سفر، هدایا و کوپن باشد. فرآیند استخدام می تواند گران باشد و ارجاع کارمندان می تواند سرنخ های داغ را با قیمت مقرون به صرفه ارائه دهد.
توسعه رابطه با دانشگاه‌های محلی و برنامه‌های دانشگاهی می‌تواند خط لوله سالمی ایجاد کند که سرشار از استعدادهای جدید است. می‌توانید با شرکت در نمایشگاه‌های شغلی دانشگاه، نامزدهای بالقوه را بررسی کنید و در هنگام شروع جستجوی شغل دانشجویی در ذهن خود بمانید.
در نظر بگیرید که کارکنان را برای سخنرانی مهمان در سخنرانی ها بفرستید تا بینش بیشتری در مورد آنچه شرکت شما انجام می دهد ارائه دهید. اگر فرصت های کارآموزی داشته باشید که می توانید برای پرورش استعدادهای بیشتر ارائه دهید، این می تواند به ویژه ارزشمند باشد.

1 بر اساس رتبه‌بندی رضایت G2 تا 31 دسامبر 2020
با یکی از معدود زنان میلیاردر خودساخته جهان آشنا شوید. او می خواهد به شما یاد دهد که چگونه بازی کنید – به معنای واقعی کلمه.
"این پول کجا می رود؟": نگاهی به بازار بی رحم مسکن شهر نیویورک
اگر می خواهید پولتان در برابر تورم مقاومت کند، باید این مزیت حیاتی بازنشستگی را درک کنید – چه ۲۵ ساله باشید یا ۷۵ ساله
یکی از بنیانگذاران بزرگترین شرکت شراب سیاه در ایالات متحده می گوید: "تعصب یک قاتل تجاری است."
7 چیزی که هیچ کس در مورد راه اندازی یک کسب و کار به شما نمی گوید
"این واقعاً غیر اخلاقی به نظر می رسد": آمازون هزینه اضافی تعطیلات را برای فروشندگان اضافه می کند
اکنون زمان بهتری از همیشه برای دریافت این نوع تامین مالی برای حق امتیاز خود است
مایک کونیگز
آماندا برین
کریس کیل
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog