خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
ما به عنوان کارآفرین و صاحب کسب و کار برای حمایت از افراد دارای تنوع عصبی در محل کار چه کاری می توانیم انجام دهیم؟ آنها را در برنامه های DEI ما قرار دهید.
وقتی به تنوع، برابری و شمول (DEI) فکر می کنیم، اغلب به نژاد، جنسیت، گرایش جنسی و ناتوانی جسمی فکر می کنیم. اما در مورد تنوع ذهنی و شناختی چطور؟ این روزها، افراد بیشتری به عنوان تنوع عصبی ظاهر می شوند. تخمین زده می شود 15 تا 20 درصد از مردم در سراسر جهان واگرای عصبی هستند و این می تواند شامل افرادی در محل کار شما نیز باشد.
در حالی که تنوع عصبی به عنوان بخشی از قانون اصلاحات قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADAAA) واجد شرایط است، آنچه که یک فرد واگرای عصبی ممکن است برای احساس خوش‌آمد، امنیت و بهره‌وری در محل کار به آن نیاز داشته باشد، ممکن است با آنچه در دسترس است متفاوت باشد. ما به عنوان کارآفرین و صاحب کسب و کار برای حمایت از افراد دارای تنوع عصبی در محل کار و گنجاندن آنها در برنامه های DEI خود چه می توانیم انجام دهیم؟ به عنوان یک متخصص تنوع و شمول برای بیش از 20 سال، پاسخ این سوالات – و بیشتر – را در این مقاله به اشتراک خواهم گذاشت.
به گفته کلینیک کلیولند ، "اصطلاح "عصبی واگرا" افرادی را توصیف می کند که تفاوت های مغزی آنها بر عملکرد مغز آنها تأثیر می گذارد. این بدان معنی است که آنها دارای نقاط قوت و چالش های متفاوتی با افرادی هستند که مغز آنها این تفاوت ها را ندارد. تفاوت های احتمالی شامل اختلالات پزشکی، یادگیری است. معلولیت و سایر شرایط».
به طور خلاصه، تنوع عصبی عملکرد متفاوتی از مغز است که می‌تواند بر مهارت‌های اجتماعی، توانایی تمرکز و بسیاری از مسائل دیگر تأثیر بگذارد. افرادی که واگرای عصبی هستند نیز ممکن است دارای موارد زیر باشند:
همه ما مدتی است که با افراد مبتلا به ADHD، اوتیسم و سایر شرایط کار کرده‌ایم، اما ممکن است ندانیم که چگونه محیط‌هایی را ایجاد کنیم که به آنها اجازه می‌دهد بهترین کار خود را تولید کنند یا بهترین خود را به نمایش بگذارند. اینجاست که گنجاندن آنها در برنامه های DEI ما می تواند مفید باشد. اما ابتدا، باید در مورد اینکه چگونه تنوع عصبی می‌تواند در محیط کار ظاهر شود و راه‌هایی که می‌توانیم محیطی فراگیرتر برای افراد دارای تنوع عصبی ایجاد کنیم، صحبت کنیم.
مطالب مرتبط: 5 گام برای ایجاد یک محل کار حمایتی و فراگیر برای کارکنان نورودیورس
یکی از دلایلی که ممکن است تنوع عصبی در DEI نادیده گرفته شود این است که مردم نمی دانند واقعاً در زندگی واقعی چگونه به نظر می رسد. اگر نتوانیم تنوع عصبی را در دفتر تشخیص دهیم، چگونه می توانیم انتظار داشته باشیم که سیاست ها، شیوه ها و فرهنگ خود را تطبیق دهیم؟
در اینجا سه سناریو توضیح می دهد که چگونه تنوع عصبی ممکن است در محل کار به نظر برسد.
هر یک از کارکنان در این سناریوها به طور متفاوتی با محیط خود سازگار شدند و راه خود را برای پیشرفت در محل کار پیدا کردند. با این حال، افراد واگرای عصبی نباید همه کار را برای سازگاری انجام دهند. در اینجا چند روش وجود دارد که سازمان شما می تواند وزن خود را از روی دوش خود بردارد و به آنها کمک کند تا در محل کار پیشرفت کنند.
به خاطر داشته باشید که هر فرد متفاوت است، همانطور که در مثال های بالا نشان داده شده است. وقتی صحبت از حمایت از کارمندان می شود، چه آنها عصبی باشند و چه نباشند، هیچ چیز یکسانی وجود ندارد. با این حال، چند راه وجود دارد که می‌توانید گوش شنوا را باز نگه دارید و بیشتر به نیازهای کارگران نورواگرا توجه کنید.
اگر یک مدیر یا شخصی وجود دارد که در کنار یک فرد واگرای عصبی کار می کند، آموزش دادن به آن شخص را در مورد نحوه تمرین گوش دادن فعال و ارتباط دلسوزانه آموزش دهید. من معمولاً میزبانی گفتگوهای تیمی را برای موقعیت‌هایی پیشنهاد می‌کنم که گوش دادن و دریافت بازخورد در حل مسائل مربوط به فراگیری مفید است. با این حال، برای افراد، این می تواند احساس انزوا و "بیرون رفتن" داشته باشد که گفتگوهای گروهی درباره گنجاندن داشته باشد و "تنها" با هویتی خاص در میز باشد.
برای افراد، بهتر است با فردی که به آنها اعتماد دارند و می تواند گوش شنوایی ارائه دهد، گفتگوهای انفرادی داشته باشند. یک مدیر کاندیدای ایده آل برای شریک یا متحد موفق است زیرا مدیران وظیفه دارند به نیازهای کارکنان خود گوش دهند و همزمان اختیار دسترسی به رهبری و درخواست تغییرات فراگیر در سیاست و عمل را دارند. این نمونه ای از زمانی است که گوش دادن دلسوزانه با عمل روبرو می شود.
مطالب مرتبط: در اینجا نحوه داشتن قوی ترین مکالمات DEI آورده شده است
یکی از راه هایی که کسب و کار شما می تواند به تنوع عصبی توجه کند، ایجاد فضاهای پویا در دفتر است که نیازهای کاری مختلف را برآورده می کند. فضاهای کاری می توانند برای افراد عصبی بسیار مهم باشند. برخی ممکن است ترجیح دهند در یک دفتر کار در بسته تنها باشند در حالی که برخی دیگر ممکن است سبک خاصی از مبلمان، رنگ دیوارها یا عطر دلپذیر را ترجیح دهند.
ایجاد فضاهای کاری فیزیکی که نیازهای جلسات گروهی، کار فردی و مکان های دلپذیر برای استراحت را برآورده می کند، می تواند باعث تحریک و آرامش افراد خاص در محل کار شود. بهترین بخش این است که داشتن فضاهای مختلف نه تنها به افراد عصبی، بلکه به کارکنان عصبی نیز کمک می کند. ساخت فضاهای پویا می تواند به همه کارکنان کمک کند تا بهترین محیط کاری خود را پیدا کنند و در انجام وظایف خود احساس راحتی کنند.
هدف، ایجاد فضاهایی است که کارگران با سبک های کاری متفاوت را برای انجام بهترین کار، حمایت کند، نه بازدارنده. ایجاد فضاهای فیزیکی پویا می تواند سرمایه گذاری در رفاه و آسایش کارکنان شما باشد.
یکی از اشتباهاتی که ما به عنوان کارمندان و صاحبان مشاغل مرتکب می شویم این است که می خواهیم افراد را دسته بندی کنیم و آنها را در جعبه قرار دهیم. قبلاً به اشتراک گذاشتم که تنوع عصبی گاهی اوقات می تواند با ADHD، اوتیسم و سندرم تورت همپوشانی داشته باشد. در حالی که این درست است، مهم است که افراد عصبی واگرا را به عنوان افراد متفاوت یا دارای «نیازهای متفاوت» «خارج» یا برچسب گذاری نکنید.
به‌عنوان رهبر، ما باید بین تأمین نیازهای کارگران برای انجام کارهایشان، خط باریکی را طی کنیم و در عین حال مطمئن شویم که با درخواست‌های شخصی برای کار و رفاه خود احساس شرمساری نمی‌کنند.
حتماً به مدیران و همکارانی که با افراد اعصاب واگرا کار می کنند آموزش دهید که چگونه به نیازهای آنها حساس باشند و درخواست های آنها را بدون توجه به آنها بپذیرند. همانطور که قبلا ذکر شد، در حالی که یک تغییر در محیط فیزیکی یا فرهنگی ممکن است به نفع یک فرد عصبی خاص باشد، ممکن است توسط سایر کارکنان نیز قدردانی شود.
مطالب مرتبط: چگونه در مورد تنوع معلولیت در محل کار صحبت کنیم
چالش‌هایی که سازمان‌ها هنگام انطباق با تنوع عصبی در محیط کار با آن مواجه می‌شوند، ممکن است در واقع از کارمندان دیگر شروع شود. هنگام ایجاد یک محل کار فراگیر ممکن است همه به اندازه رهبری عمدی نباشند. برخی از کارمندان ممکن است درک نکنند که چرا یک فرد خاص تصمیم می‌گیرد در حالی که وظایف شرکت در حال انجام است، در دفتر خود تنها بماند یا چرا یک فرد نسبت به سر و صدای قهوه‌ساز در پس‌زمینه حساس است.
به جای اینکه رهبری کارکنان را نادیده بگیرد یا به افرادی که دارای اعصاب واگرا هستند نادیده بگیرد، یک دوره آموزشی یا کارگاهی برگزار کنید که می تواند به آنها کمک کند رفتارهای افراد عصبی واگرا را تشخیص دهند و راه هایی برای دلسوز بودن و احترام گذاشتن در این سناریوها بیابند.
یک فرهنگ کاری گرم، فراگیر و دلسوزانه می تواند توانایی یک فرد عصبی واگرا را برای کار و شکوفایی ایجاد کند یا از بین ببرد. گاهی اوقات داشتن متحدان و شرکای موفقیت در میان کارکنان همکار می‌تواند یک سیستم حمایتی ارزشمند برای یک فرد واگرای عصبی باشد – حتی زمانی که رهبری هنوز کاملاً به آن توجه نکرده است.
همانطور که به برنامه ها و استراتژی های DEI خود فکر می کنید، ممکن است به این فکر کنید که چگونه سازمان شما می تواند از اقلیت های نژادی، قومی، جنسیتی و گرایش جنسی حمایت کند. با این حال، افراد دارای ناتوانی های ذهنی و شناختی را فراموش نکنید که ممکن است چندان آشکار نباشد. این افراد به همان احترام و شمول نیاز دارند.
محیطی ایجاد کنید که در آن کارمندان و اعضای تیم دارای ناتوانی های جسمی و ذهنی بتوانند احساس حمایت کنند. این می تواند فضاهای فیزیکی را شامل شود که بوی خاصی دارند، حس می کنند یا صدا می کنند. یا می تواند به مدیران و کارمندان آموزش دهد که اتحاد برای افراد عصبی چگونه به نظر می رسد. مهم نیست که چگونه این کار را انجام می دهید، افراد دارای معلولیت ذهنی را در برنامه های DEI خود در سال جاری و بعد از آن نگه دارید.
وقتی مزرعه پدربزرگش توسط یک گیاه مهاجم ویران شد، این کارآفرین 17 ساله راه حلی با هوش مصنوعی ارائه کرد.
با جستجوی شغل مانند یک روزنامه نگار از کارفرمایان کابوس و کلاهبرداری اجتناب کنید
در 7 گام ساده مدیر عامل زندگی شخصی خود باشید
این متخصص موهای مجعد در حال حاضر فقط موهای خود را به صورت آنلاین کوتاه می کند – و می گوید که بیشتر از همیشه در یک سالن درآمد کسب می کند
چگونه یک دستور العمل عالی برای داستان سرایی متقاعدکننده در ارائه خود بسازید
این بنیانگذار باید بعد از تشخیص سرطان، چرخش – سخت – داشته باشد. اکنون، برند آرایش بوت استرپ او در مسیر حضور در 600 فروشگاه JC Penney قرار دارد.
تورم بر برخی از امتیازدهندگان بیشتر از دیگران تأثیر می گذارد ، اما همه آنها آسیب می بینند
گابریل بیناس
جاناتان اسمال
جاناتان اسمال
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog