خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
با پیروی از این نکات، مشاغل می توانند محیط کاری مثبت تری ایجاد کنند که به حفظ بهره وری و روحیه کارکنان کمک می کند.
تعادل بین کار و زندگی برای کارمندان و کارفرمایان ضروری است. این بسیار مهم است زیرا تضمین می کند که کارکنان در خارج از محل کار زمانی برای استراحت و شارژ مجدد دارند. تعادل کار و زندگی سالم می تواند منجر به افزایش بهره وری و رضایت شغلی شود، در حالی که تعادل ناسالم می تواند منجر به کاهش بهره وری، غیبت و جابجایی کارکنان شود. بنابراین، چگونه یک محیط کار سالم ایجاد می کنید؟ راه های زیادی وجود دارد که یک شرکت می تواند محیط کاری سالم و متعادل تری را برای کارکنان خود ایجاد کند. در اینجا چندین مورد از آنها وجود دارد.
مرتبط: تعادل کار و زندگی برای کارآفرینان ضروری است
یک محیط کار سالم تضمین می کند که کارکنان فرصت برقراری ارتباط موثر و دستیابی به اهداف را دارند. با ایجاد یک محیط ارتباطی مساعد، شرکت‌ها می‌توانند فضای امنی را برای کارکنان ایجاد کنند تا ایده‌ها و نگرانی‌ها را به اشتراک بگذارند، همکاری را ارتقا دهند و کارایی را بهبود بخشند. این را می توان با فراهم کردن ابزارها و منابع ارتباطی متعادل و ایجاد یک محیط ارتباطی به دست آورد. برای مثال، اگر مدیران برای شنیدن نگرانی های کارکنان در دسترس نباشند، ممکن است نتوانند شرایط کاری خود را بهبود بخشند.
ارتباط همچنین می تواند رفاقت و اعتماد را تقویت کند و به جلوگیری از تعارض و بهبود روابط کارکنان کمک کند. با برقراری ارتباط مناسب با کارکنان، مدیران می توانند زمینه ایجاد یک محیط کاری سازنده و مثبت را فراهم کنند. شرکت ها می توانند با درک نیازهای کارکنان و تلاش برای برآورده ساختن آنها، فرهنگ همکاری و بهره وری را ایجاد کنند.
اعتماد بخش مهمی از یک محیط کار سالم است. شرکت ها می توانند آن را از طریق ارتباط، قدردانی و احترام به کارکنان خود ایجاد کنند. اعتماد از طریق رفتارهای ثابت به دست می آید و باید با ارتباطات مداوم پرورش یابد. وقتی اعتماد وجود داشته باشد، افشای اطلاعات و حل تعارض برای کارمندان آسان تر می شود. اجرای اقدامات اعتمادسازی می تواند دشوار باشد، اما ارزش تلاش را دارد.
اگرچه شنیدن صحبت افراد در مورد سلامتی در رابطه با سلامت شخصی معمول است، اما مهم است که به یاد داشته باشید که سلامتی فقط مربوط به سلامت جسمی فردی نیست. سلامتی حالتی از وجود است که ذهن، بدن و روح را در بر می گیرد. ایجاد یک برنامه سلامتی یکی از راه هایی است که شرکت ها می توانند محیط کار سالم را ترویج کنند.
برنامه های سلامتی می تواند مزایای زیادی هم برای شرکت و هم برای کارکنان داشته باشد. برخی از این فواید شامل کاهش استرس، بهبود روحیه و افزایش بهره وری است. برنامه های سلامتی همچنین می توانند به کاهش هزینه های مراقبت های بهداشتی هم برای شرکت و هم برای کارکنان کمک کنند.
برای ایجاد یک برنامه سلامتی موفق، شرکت ها باید نیازهای کارکنان خود را در نظر بگیرند و برنامه هایی را طراحی کنند که نگرانی های سلامت خاصی را هدف قرار دهند. برنامه های سلامتی نیز باید انعطاف پذیر باشند و به کارمندان اجازه دهند تا فعالیت هایی را انتخاب کنند که به بهترین وجه متناسب با سبک زندگی آنها باشد.
مطالب مرتبط: چگونه فرسودگی شغلی را در کارکنان خود تشخیص دهیم؟
دورکاری در دنیای شلوغ امروزی که مردم دائماً در حال حرکت هستند اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است. با اجازه دادن به کارمندان برای کار از خانه ، شرکت ها می توانند به بهبود سلامت روحی و جسمی کارکنان خود کمک کنند. علاوه بر این، دورکاری می تواند در هزینه های شرکت ها در حمل و نقل و فضای اداری صرفه جویی کند.
یک نظرسنجی گالوپ که در اکتبر 2021 انجام شد نشان داد که 91 درصد از کارمندان در ایالات متحده مایلند حداقل برخی اوقات از خانه کار کنند. اگرچه این ممکن است برای همه امکان پذیر نباشد، راه های زیادی وجود دارد که شرکت ها می توانند با ارائه گزینه های دورکاری، محیط کاری سالم و متعادل تری ایجاد کنند. برای مثال، با ایجاد ساعات کاری انعطاف‌پذیر، شرکت‌ها می‌توانند به کارکنان اجازه دهند در زمانی که بیشترین بهره‌وری را دارند، کار کنند. علاوه بر این، با ارائه امکانات در محل مانند کافه تریا و امکانات باشگاه، شرکت ها می توانند به کارکنان کمک کنند تا سالم و با انگیزه بمانند.
در حالی که توانمندسازی کارکنان ممکن است به نظر ، اغلب نادیده گرفته می شود یا به روشی معنادار اجرا نمی شود. کارکنان قدرت زیادی در ایجاد و حفظ یک محیط کاری سالم دارند. شرکت‌ها می‌توانند با فراهم کردن ابزارها و منابع مورد نیاز، محیطی متعادل‌تر و سازنده‌تر ایجاد کنند.
کارمندان توانمند کار خود را کنترل می کنند و می توانند انتخاب هایی داشته باشند که به نفع خود و شرکت باشد. همچنین توانمندسازی می‌تواند باعث شود که کارکنان احساس کنند در کارشان مشارکت بیشتری دارند و احساس کنند بخشی از سازمان هستند.
پاداش ها و مشوق ها می تواند راهی عالی برای ایجاد یک محیط کاری سالم و متعادل باشد. مشوق‌ها می‌توانند کارکنان را تشویق کنند تا مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده بگیرند، در مورد خط‌مشی شرکت و ارائه بازخورد بمانند. علاوه بر این، با ارائه پاداش برای کارکنانی که عادات خوبی از خود نشان می دهند، مانند حضور، وقت شناسی و همکاری، مدیریت می تواند تعادل سالم بین کار و زندگی را تشویق کند و حس اجتماعی ایجاد کند. آنها نه تنها به بهبود عملکرد فردی کمک می کنند، بلکه می توانند غیبت را کاهش دهند و کارکنان را تشویق کنند که به کار خود افتخار کنند.
مطالب مرتبط: 5 نکته برای توسعه سیستم تشویقی کارکنان برنده
مطالعه ای که توسط دانشکده جانز هاپکینز بلومبرگ انجام شد نشان داد که گنجاندن فعالیت بدنی در محل کار می تواند منجر به نیروی کار مولدتر و متعهدتر شود. شرکت‌هایی که حامی فعالیت‌های ورزشی و تفریحی برای کارکنان خود هستند، شاهد افزایش قابل توجهی در روحیه و رضایت شغلی بوده‌اند. این نه تنها منجر به محیط کاری مثبت تر می شود، بلکه می تواند به کاهش سطح استرس و بهبود سلامت کلی کمک کند. با حمایت مالی از فعالیت های ورزشی و تفریحی، شرکت ها می توانند محیط کاری متعادل تری ایجاد کنند که هم به نفع کارمندان و هم برای خود کسب و کار باشد.

وقتی مزرعه پدربزرگش توسط یک گیاه مهاجم ویران شد، این کارآفرین 17 ساله راه حلی با هوش مصنوعی پیدا کرد.
با جستجوی شغل مانند یک روزنامه نگار از کارفرمایان کابوس و کلاهبرداری اجتناب کنید
در 7 گام ساده مدیر عامل زندگی شخصی خود باشید
این متخصص موهای مجعد اکنون فقط موهای خود را به صورت آنلاین کوتاه می کند – و می گوید که بیشتر از همیشه در یک سالن درآمد کسب می کند
چگونه یک دستور العمل عالی برای داستان سرایی متقاعدکننده در ارائه خود بسازید
این بنیانگذار باید پس از تشخیص سرطان، چرخش – سخت – داشته باشد. اکنون، برند آرایش بوت استرپ او در مسیر حضور در 600 فروشگاه JC Penney قرار دارد.
تورم بر برخی از امتیازدهندگان بیشتر از دیگران تأثیر می گذارد ، اما همه آنها آسیب می بینند
آماندا برین
امیلی رلا
فرات مقصد
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog