خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
یک گزارش جدید نشان می‌دهد که اکثر مدیران اجرایی از راه دور کار می‌کنند – و بسیاری امیدوارند که این روند ادامه داشته باشد.
بر کسی پوشیده نیست که وقتی نوبت به بازگشت به دفتر می‌رسد، بسیاری از کارگران با هم دعوا می‌کنند یا کلاً دست از کار می‌کشند – از جمله کسانی که مسئول هستند.
بر اساس نظرسنجی جدید Marcum-Hofstra Mid-Market CEO ، حدود 48٪ از مدیران عامل پنج روز در هفته به دفتر باز می گردند، در حالی که 32٪ سه روز در هفته یا کمتر در دفتر هستند. ده درصد از مدیران اجرایی پنج روز کامل در هفته از راه دور کار می کنند.
KG Viswanathan، رئیس موقت Zarb گفت: "چه این نگرانی‌ها مربوط به کووید باشد یا تاثیر و قیمت بنزین، به نظر واضح است که ، و به‌ویژه یک برنامه ترکیبی، نقطه شیرین بسیاری از مدیران عامل و کسب‌وکارها است." دانشکده در دانشگاه هافسترا، در بیانیه ای.
مرتبط: 10 رهبر که مثال های خوبی برای تعادل بین کار و زندگی می گذارند
همه‌گیری طرز فکر ما در مورد کار را تغییر داد، و بازگشت به روش‌های پیش از همه‌گیری ممکن است چندان ساده نباشد. در حالی که برخی از شرکت‌ها از کارگران می‌خواهند در تلاشی ناامیدانه برای «بازگشت به حالت عادی» به دفتر بازگردند، برخی دیگر در حال تجدیدنظر در مفهوم کار به طور کلی و اولویت دادن به رفاه بر پیشرفت شغلی هستند.
اندرو فرمیکا، مدیر اجرایی 51 ساله در Jupiter Fund Management، اعلام کرد که پس از سه سال کار و یک حرفه مادام العمر در ، از سمت خود در صندوق مدیریت دارایی 68 میلیارد دلاری کناره گیری می کند.
او به بلومبرگ گفت: «فقط می‌خواهم بروم در ساحل بنشینم و هیچ کاری انجام ندهم.
و فرمیکا تنها نیست. سی‌ان‌ان گزارش می‌دهد که نزدیک به 70 درصد از مدیرانی که توسط Deloitte و Workplace Intelligence مورد بررسی قرار گرفته‌اند، «به‌طور جدی به دنبال ترک شغلی هستند که بهتر از آنها حمایت می‌کند» و 81 درصد نیز گفته‌اند که اکنون بهبود رفاه آنها مهم‌تر از پیشرفت در محل کار است. .
مطالب مرتبط: بازگشت به دفتر ممکن است یک اشتباه تمام عیار شرکت باشد
چه به دلیل تغییر در اولویت ها باشد و چه به دلیل افزایش هزینه های زندگی، " بازگشت به حالت عادی " ممکن است مفهومی باشد که هرگز اتفاق نمی افتد.
ویسواناتان گفت: "دلایل خاص ممکن است در طول زمان تغییر کند، اما من معتقدم که این منعکس کننده یک تغییر اساسی در نحوه نگاه آمریکایی ها به کار در زمینه گسترده تر زندگی خود است."
توری برچ برندی را برای توانمندسازی زنان ایجاد کرد. اکنون بنیاد او در حال پیشبرد مأموریت او است: "ما به عنوان یک شرکت چگونه تأثیر مثبتی بر بشریت داریم؟"
این بنیانگذار مجبور شد با شلوارک و کفش مردانه بسکتبال کالج بازی کند، بنابراین یک شرکت پوشاک ورزشی به نام قانون 50 ساله عنوان IX راه اندازی کرد.
آیا ترانه «روح من را بشکن» بیانسه، آهنگ تم استعفای بزرگ است ؟
احتمالاً شما درگیر تمام تاکتیک‌های فروش روان‌شناختی Amazon Prime Day هستید. یک پروفسور بازاریابی آنها را آشکار می کند – و چگونه می توانید در واقع بهترین معامله را دریافت کنید.
کمدین پل ویرزی : "اگر معتبر نیستی، هیچ چیز نداری"
آیا برای ارائه ایده های خلاقانه تلاش می کنید؟ سعی کنید این کار را انجام دهید .
انتخاب یک برند نوظهور برنده این است که چگونه در امتیازدهی ثروتمند شوید . در اینجا نحوه تشخیص یک است.
بریت آندرآتا
دانیل مانگنا
آماندا برین
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
می‌دانم که داده‌هایی که ارسال می‌کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق‌الذکر در ارتباط با آن‌ها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog