خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
رهبری تیمی متشکل از کارکنان ناراضی، ناراضی و به طور کلی حیله گر چالش واقعی است. در اینجا چند نکته برای جذب مجدد آنها وجود دارد.
بزرگترین ترس شما به عنوان یک صاحب چیست؟ مشتریان خود را از دست می دهید؟ باخت به رقبای خود؟ یک بررسی وحشتناک از یک مشتری؟ مطمئناً، همه این موارد هم در استارتاپ‌ها و هم در کسب‌وکارهای مستقر هستند. اما چیزی وجود دارد که ممکن است بخواهید کمی بیشتر به آن توجه کنید – کارمندانتان. رهبری متشکل از کارکنان ناراضی، ناراضی و به طور کلی حیله گر چالش واقعی است. خوب، مهم نیست که چقدر کوچک، تأثیرات یک تیم ناراضی فراتر از نرخ بالای جابجایی کارکنان است . چنین کارگرانی یک محیط کاری پرتنش، پرتلاطم و خصمانه ایجاد می‌کنند که بر بهره‌وری کل تیم تأثیر منفی می‌گذارد.
امروزه، بیشتر کسب‌وکارها از برای درگیر کردن تیم‌های خود، چه در محیط کار یا خارج از آن استفاده می‌کنند. این یک راه درخشان برای افزایش بین بخش ها و ایجاد یک محیط کاری خوب است. در اینجا چند راه وجود دارد که رهبران کسب و کار و فناوری می توانند تیم های ناراضی خود را دوباره درگیر کنند، بهره وری را بهبود بخشند و حفظ بهتر را ثبت کنند:
مرتبط: 7 نشانه که کارکنان شما ناراضی هستند و چه باید کرد
کارکنان شما با ارزش ترین دارایی شما هستند. به هر حال، شما زمان و منابع زیادی را برای اطمینان از اینکه فقط بهترین و استعدادهای منحصر به فرد را به خدمت می گیرید، سرمایه گذاری کرده اید. با این حال، طبیعی است که شما بخواهید مایل بیشتری را طی کنید تا مطمئن شوید که تیم شما چیزی جز بهترین تلاش خود برای رشد و موفقیت کسب و کار شما ارائه نمی دهد. اما متاسفانه مهارت و تجربه برای سنجش و ارزیابی دقیق عملکرد آنها کافی نیست. به همین دلیل است که باید روی یک ابزار مدیریت عملکرد کارکنان سرمایه‌گذاری کنید تا شما را با استراتژی‌های تعامل با کارکنان با ارزش تجهیز کند و به شما کمک کند فرهنگ محیط کار خوب را بگنجانید.
با ابزارهای قابل اعتماد مدیریت عملکرد سلف سرویس، کارمندان شما می توانند به راحتی به داده های شرکت دسترسی داشته باشند و وظایف مختلفی را که توسط تیم منابع انسانی محول شده است انجام دهند. بنابراین، تیم می تواند به سرعت اطلاعات شخصی کارکنان خود را ارائه یا درگیر کند، به درخواست ها و ارزیابی های متعدد پاسخ دهد و برای پست های شغلی در بخش های مختلف درخواست دهد. ابزارهای مدیریت عملکرد جریان یکپارچه ارتباطات را ایجاد می کنند و به کارمندان و تیم مدیریت اجازه می دهند کارآمدتر و موثرتر کار کنند.
آموزش و آموزش در حین کار ، فعالیت های جدایی ناپذیر برای مشاغلی است که می خواهند پیشرفت کنند و رقابتی باقی بمانند. با در نظر گرفتن این موضوع، تعجب آور نیست که هم شرکت های تجاری کوچک و هم بزرگ در سراسر کشور با شرکت های نرم افزاری نزدیک به ساحل همکاری می کنند. یکی از مزایای قابل توجه کار با چنین تیم هایی توانایی آنها در تقویت کل گروه شما و کمک به کسب و کار در رسیدن به اهداف خود است. به عنوان مثال، می‌توانید از ابزارهای ترکیبی یادگیری استفاده کنید و لذت بردن از برنامه‌های یادگیری انعطاف‌پذیر را برای کارمندان خود آسان کنید. به طور کلی، یادگیری ترکیبی همه چیز در مورد استفاده از کلاس های درس مجازی، ابزارهای آموزش الکترونیکی، و گاهی اوقات، جلسات حضوری است. علاوه بر این، صاحبان و مدیران کسب و کار می توانند روش های یادگیری بسیاری را برای برانگیختن علاقه کارمندان به کار گیرند. در نتیجه، ابزارهای مختلف یادگیری می توانند تعامل، اشتیاق و عملکرد کاری را افزایش دهند.
مرتبط: چگونه رهبران کسب و کار می توانند کارمندان را درگیر نگه دارند
همکاری یکی از یکپارچه ترین روش های ارتباط تجاری است. تعامل موثر بین بخش های مختلف در کسب و کار شما می تواند تعاملات کلی را بهبود بخشد و جریان یکپارچه رویدادها را تسهیل کند. دپارتمان های مشارکتی به سرعت در مورد اهداف، بودجه و جدول زمانی پروژه، از جمله موضوعات دیگر، به توافق می رسند. حتی بهتر است برای شرکت‌هایی با خدمات شبکه داخلی و داخلی قابل اعتماد که به کارمندان در بخش‌های مختلف اجازه می‌دهد در ارتباط بمانند. با خدمات اینترانت، کارمندان در بخش های مشابه یا مختلف می توانند به راحتی فایل ها را به اشتراک بگذارند و همزمان با هم کار کنند.
انسان ها موجوداتی اجتماعی هستند که خواهان ارتباط و تماس با افراد دیگر هستند. این باعث می شود که تعاملات اجتماعی خوب برای رفاه اعضای تیم شما بسیار مهم باشد. در دنیای تجارت مدرن امروزی، استفاده از فناوری برای تقویت تعاملات اجتماعی یکی از ساده ترین راه ها برای تقویت رابطه شما با کارکنان است. همچنین روشی کارآمد برای ایجاد و ارتقای آگاهی از برند است. آن‌ها همچنین می‌توانند با ارسال افکار و ایده‌های مربوط به کسب‌وکار، به‌ویژه در تبلیغات آتی و سایر پروژه‌ها، به شما کمک کنند تا مشتریان بالقوه خود را به مشتریان تبدیل کنید. علاوه بر این، ارتباطات و تعاملات اجتماعی سالم در محیط کار می تواند افراد را از نظر جسمی و عاطفی سالم تر کند. این به معنای بهبود عملکرد، نیروی کار پر رونق و کسب و کار موفق است.
کارمندان شما می توانند کارهای زیادی برای تقویت و تایید آنچه تیم بازاریابی شما در مورد تجارت در رسانه های اجتماعی یا وب سایت های تجاری می گوید انجام دهند. علاوه بر این، تیم شما می تواند به شما کمک کند حضور آنلاین خود را رشد دهید و کسب و کار خود را حتی رقابتی تر نگه دارید.
گروه‌های کاری کارمند می‌توانند به تیم‌ها در بخش‌های مختلف کمک کنند تا همگام‌سازی کنند، به‌روزرسانی‌ها/اطلاعات را به اشتراک بگذارند و ارتباط نزدیک‌تری برقرار کنند. این امر به آنها کمک می کند تا ایده های دیگری در مورد اهداف تجاری ، نحوه دستیابی به آنها و نحوه رسیدگی به پروژه ها و مسائل مختلف مانند بودجه بندی را به اشتراک بگذارند. تیم ها همچنین می توانند در مورد مبارزات متعدد در محل کار و نحوه انجام آنها، ساختار برنامه های فعالیت های مختلف و ساده سازی ارتباطات در شرکت به اشتراک بگذارند. خوشبختانه، پلتفرم‌های متعدد SPSS که خدمات ابری تجاری را ارائه می‌کنند، حتی نسبت به خدمات اینترانت جذابیت بیشتری پیدا کرده‌اند. خدمات ابری کسب و کار به شما کمک می کند یک گروه کاری ایجاد کنید، روشی راحت تر برای ذخیره و به اشتراک گذاری اطلاعات در بخش های مختلف در محل کار. این نرم افزار به تیم ها کمک می کند تا کارهای متعددی مانند ایجاد پایگاه های اطلاعاتی لیست مخاطبین و تعیین اهداف فروش را سفارشی کنند. این به کارمندان اجازه می دهد تا کارآمدتر همکاری کنند و در مورد پیشرفت کار خود بازخورد دریافت کنند.
مطالب مرتبط: کارمندان هنوز ناراضی هستند — در اینجا چه کاری می توانید در مورد آن انجام دهید
کارهای زیادی می توانید برای جذب مجدد تیمی از کارمندان ناراضی انجام دهید، از کمک به آنها برای درک هدفشان، درخواست بازخورد، پرداخت بهتر و رفتار محترمانه با آنها. با این حال، اگر می‌خواهید کسب‌وکارتان در دنیای رقابتی مدرن پیشرفت کند، ممکن است بخواهید گام دیگری را بردارید. استفاده از فناوری در محل کار با گذشت زمان به تکامل خود ادامه می دهد. شراکت با شرکت های نرم افزاری نزدیک به ساحل به شما کمک می کند تا از این منابع استفاده کنید و کارمندان ناراضی خود را دوباره درگیر کنید. این باعث بهبود جریان ایده ها و اطلاعات، بهبود نوآوری و افزایش عملکرد شرکت شما می شود.

استراتژی های کسب و کار، مشاوره کارآفرینی و داستان های الهام بخش همه در یک مکان هستند. کتابفروشی جدید کارآفرین را کاوش کنید
یک استارت آپ 115 ساله؟ رهبران این تجارت خانوادگی به گذشته احترام می گذارند و برای آینده می سازند.
مدیران خود را برای برنده شدن در استعفای بزرگ به بزرگترین دارایی خود تبدیل کنید
"مثل یک دارو بود": چگونه مرغ داغ دیو در یک پارکینگ هالیوود شرقی تبدیل به یک فرقه شد
این آلوم گلدمن ساکس اپلیکیشنی را راه‌اندازی کرد که به جوانان کمک می‌کند تا امور مالی و مراقبت‌های بهداشتی خود را مدیریت کنند (و میلیون‌ها دلار برای انجام آن جمع‌آوری می‌کند)
یکی از ثروتمندترین زنان آمریکا سرمایه گذاران خارجی را به صفر رساند. پیج مایکوسکی، بنیانگذار Aviator Nation چگونه این کار را انجام داد.
4 استراتژی با پشتوانه کارشناسان برای بهبود مهارت های ارتباطی شما
این زوج در پاکستان از ازدواج های تعیین شده فرار کردند. اکنون آنها یک برند کفش بروکلین 14 میلیون دلاری دارند.
فراس موسی
جد مورلی
کارکنان Entrepreneur Media, Inc.
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog