خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
طبق گزارش ها، کارگران Accenture یک ماه حقوق دریافت کردند و هیچ تضمینی برای کار بیشتر نداشتند.
طبق گزارش Insider ، شرکت مشاوره Accenture از الگوریتمی برای رها کردن حدود 60 کارگر قراردادی فیس بوک استفاده کرده است.
این رسانه افزود، کارگرانی که در دفتر آستین اکسنچر مستقر بودند، مستقیماً برای فیس‌بوک یا متا کار نمی‌کردند، اما وظایفی مانند تعدیل محتوا را برای غول رسانه‌های اجتماعی انجام می‌دادند.
کارگران به اینسایدر گفتند که در جلسات زوم – یکی در روز سه‌شنبه و دیگری در روز چهارشنبه – که نام هیچ‌کس، از جمله افرادی که به آن‌ها از تغییر شغلشان اطلاع داده‌اند، قابل مشاهده نبود، قرار گرفتند.
فردی که با آنچه در این تماس اتفاق افتاده آشناست، به اینسایدر گفت: «من فرض می‌کنم HR بوده است، اما هیچ‌کس با اطمینان نمی‌داند. گزارش شده است که نمایندگان Accenture در این تماس به کارگران گفته اند که "یک الگوریتم" به انتخاب گروهی از افرادی که رها شده اند کمک کرده است.
با این حال، متا این گزارش را تکذیب می کند و بیانیه کوتاهی را به Entrepreneur ارسال کرد: "گزارش اینسایدر نادرست است، لطفاً برای اظهار نظر رسمی با Accenture تماس بگیرید."
متا بلافاصله به پیگیری هایی که در مورد اینکه چه بخشی از گزارش نادرست است، پاسخ نداد.
Accenture از طریق ایمیل به Entrepreneur گفت: "ما اشاره کردیم که در هر دو سالن شهر، سخنرانان ما یا خودشان را معرفی کردند یا توسط سخنرانان دیگر معرفی شدند، بنابراین هویت و نقش آنها مشخص شد."
Accenture به Insider اضافه کرد که "گزارش اینکه اقدامات اخراج در آستین وجود دارد نادرست است" و مدیریت Accenture نام آنها را در تماس اعلام کرد و "ما از الگوریتم‌هایی برای انتخاب تصادفی افراد استفاده نمی‌کنیم."
Accenture به Entrepreneur افزود: "ما همچنین روشن کردیم که از همه افراد دعوت می شود تا برای سایر نقش های آزاد درخواست دهند و آنها 45 روز فرصت دارند تا این کار را انجام دهند."
مانند سایر شرکت‌های بزرگ فناوری ، شرکت مادر فیس‌بوک، متا، سیاست‌های استخدام و استخدام کارکنان خود را متزلزل کرده است. در ماه مه، این شرکت یک توقف استخدام را ایجاد کرد. به گزارش اطلاعات، در ماه ژوئیه، یک یادداشت فاش شده گفته بود که ماهر صبا، معاون حضور از راه دور و مهندسی متا، از مدیران خواسته است تا افرادی را که عملکرد خوبی ندارند، پیدا کرده و "برای خروج حرکت کنند".
مارک زاکربرگ همچنین در تماس با سود سه ماهه دوم شرکت در اواخر جولای گفت که شرکت "به طور پیوسته رشد تعداد کارمندان را در سال آینده کاهش می دهد" و همچنین تیم های دیگر را کاهش داده و بازسازی خواهد کرد.
فیس‌بوک قراردادی 500 میلیون دلاری در سال با Accenture بسته بود، به گفته نیویورک تایمز ، تا شرکت را با افرادی که ساعتی پول پرداخت می‌کردند، فراهم کند. کارگران به Insider گفتند که Accenture گفت "هیچ تضمینی" وجود ندارد که کار بیشتری را به افرادی که از فیس بوک رها شده اند ارائه دهد.
در تماس چهارشنبه، Accenture به کارمندان گفت که در صورت ارسال درخواست، HR سعی خواهد کرد خانه دیگری برای آنها پیدا کند. اگر آنها موقعیت ها را نمی گرفتند یا به دنبال آنها نمی رفتند، کارگران تا 3 اکتبر حقوق می گرفتند.
به گفته یک تاجر سابق وال استریت چگونه میلیونرها برای رکود اقتصادی آماده می شوند
5 عادت خودمراقبتی هر کارآفرین موفق
به آنچه مردم از شما می پرسند با دقت گوش دهید. اینجاست که می توان قدرت پنهان خود را پیدا کرد.
مشتریان Gen Z بیشتر می خواهند. این استراتژی 3 مرحله ای به شرکت شما کمک می کند تا آن را به آنها بدهد.
این بنیانگذار به طرز دیوانه‌وارانه‌ای یک محور بیماری همه‌گیر را می‌کشید که … اف‌بی‌آی با اسلحه در درب خانه او ظاهر شد، پول او را ضبط کرد و به شوهرش گفت که او هدف تحقیقات جنایی است.
با این امتیازات مبتنی بر خدمات، خدمات مشتری را به سطح بعدی ببرید
اهداف کوتاه مدت خود را با این 3 مولفه برای موفقیت بلندمدت تعریف کنید
گابریل بیناس
کریستوفر ماسیمین
Gurpreet Kaur
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog