خروج از حساب کاربری، آماده به کار…
بیاموزید که چگونه شرکت ها می توانند با این شش استراتژی از کارمندان یائسه خود بهتر حمایت کنند.
34 علامت شناخته شده یائسگی وجود دارد و بسیاری از آنها در طول روز کاری بروز خواهند کرد. اما شما هرگز آن را نمی دانید زیرا یائسگی یکی از بزرگترین تابوها در محل کار است.
گرفتگی‌های وحشتناک، سیل قاعدگی در پشت میز، مه مغزی و میگرن‌های ناتوان‌کننده در طول 9 تا 5 سالگی شما دچار وقفه نمی‌شوند. در واقع، انجمن یائسگی آمریکای شمالی گزارش می‌دهد که این علائم رایج معمولاً برای 4 تا 8 سال در حین یائسگی باقی می‌مانند. معمولاً زمانی که یک زن به طور رسمی در سن 51 سالگی یائسه می شود، کاهش می یابد.
منصفانه است که بگوییم یائسگی می‌تواند بسیار مخرب باشد، اما اکثر کارفرمایان صحبت‌هایی را درباره آن آغاز نمی‌کنند ، حتی اگر این یک مرحله طبیعی در و آواز قوی سال‌های باروری است. مسلماً شرکت‌ها در ارائه بسته‌های زایمان برای کارمندان باردار بهتر شده‌اند، و برخی اکنون نیاز به ارائه مزایای باروری را نیز تصدیق کرده‌اند. اما مرحله بعدی زندگی – مرحله ای که هر زن ناگزیر به آن می رسد – معمولاً در محل کار نادیده گرفته می شود. نتیجه؟ در رنج هستند.
مطالب مرتبط: استیسی لندن می خواهد به زنان کمک کند تا پیری را در آغوش بگیرند. وقتی تلویزیون گفت نه، او مدیرعامل شد
یائسگی مستقیماً بر نتایج نهایی شرکت تأثیر می گذارد، به طوری که گزارش داده است که کاهش بهره وری جهانی یائسگی به بیش از 150 میلیارد دلار در سال می رسد. اما مهمتر از آن، یائسگی یک موضوع تنوع، برابری و شمول است.
زنان وقتی در دوران یائسگی از حمایت جسمی و روحی مورد نیاز خود برخوردار نمی شوند، احساس حاشیه می کنند. بدتر از آن، برخی از آنها به طور کامل نیروی کار را ترک می کنند. مدرک؟ طبق گزارش انجمن فاوست، از هر 10 زن بین 45 تا 54، یک نفر شغل خود را در به دلیل علائم یائسگی ترک می کند.
شرکت ها می توانند با اتخاذ این شش استراتژی بهتر از کارمندان خود حمایت کنند و استعدادهای ارزشمند زن را حفظ کنند:
آشفته، اغلب همراه با تعریق شبانه و سردرد، بخشی طبیعی از یائسگی است. و زنانی که شب بدی داشته اند یا خونریزی شدیدی دارند ممکن است روز بعد برای حضور در محل کار خود دچار مشکل شوند. اضطراب و افسردگی دلایل دیگری است که باعث می شود زنان در دوران یائسگی به مرخصی نیاز داشته باشند، به ویژه برای شرکت در جلساتی مانند جلسات درمانی.
شرکت‌ها می‌توانند از نیروی کار در دوران یائسگی خود حمایت کنند و مشخص کنند که خط مشی غیبت آنها چه چیزی را پوشش می‌دهد. این ممکن است به سادگی یادآوری به کارکنان باشد که چگونه به غیبت کوتاه مدت بیماری نزدیک شوند و به آنها اطمینان دهیم که علائم یائسگی در این خط مشی گنجانده شده است. از طرف دیگر، کارفرمایان ممکن است در مورد رعایت وقت مرخصی برای قرار ملاقات هایی که مستقیماً با یائسگی مرتبط است، دقیق تر باشند.
مطالب مرتبط: 8 راه برای تقویت محیطی برای رفاه کارکنان
با انجام یک ارزیابی خطر یائسگی در محل کار خود فعال باشید. اطمینان حاصل کنید که توالت ها با سطح معقولی از حریم خصوصی و محصولات بهداشتی به راحتی قابل دسترسی هستند. دسترسی به آب سرد را برای کاهش تاثیر گرگرفتگی فراهم کنید و لباس های فرم محل کار را از نظر راحتی، تناسب و مواد ارزیابی کنید. به عنوان مثال، لباس‌های تنگ تولید شده از الیاف مصنوعی می‌توانند گرگرفتگی را بدتر کنند .
در دفاتر یا فضاهای کاری با پلان باز، اطمینان حاصل کنید که واحدهای تهویه مطبوع همراه با تهیه کافی پنکه نگهداری می شوند، بنابراین کارکنان می توانند بر دمای اطراف میز خود تأثیر بگذارند.
هر محیط کاری خارج از کنترل زن می تواند علائم یائسگی را تشدید کند. اما کارفرمایان می توانند با اجازه دادن به کار منعطف ، پشتیبانی ارائه دهند.
کار از خانه مشکلات دمای دفتر و خجالت رفتن مکرر توالت را کاهش می دهد. و زنانی که از راه دور کار می‌کنند می‌توانند راحت‌تر لباس بپوشند، که هم برای علائم جسمی و هم از نظر روحی یک پیروزی است.
ساعت‌های انعطاف‌پذیر، چه از راه دور و چه در دفتر، همچنین تضمین می‌کند که زنانی که به دلیل یائسگی نخوابیده‌اند، نیازی به ساعت ۹ صبح بعد از یک شب بی‌قرار که بازدهی کمتری دارند، نداشته باشند. درعوض، آنها روز کاری خود را طوری ترتیب می دهند که با علائمشان مطابقت داشته باشد.
مدافع یا قهرمان یائسگی نقطه تماس افرادی است که یائسگی را تجربه می کنند. آنها باید در سیاست های یائسگی شرکت شما، ارتباط بین مدیریت، رهبران منابع انسانی و زنان در محل کار، به خوبی آشنا باشند. در نقش مدافع خود، آنها ممکن است تسهیلاتی مانند ایجاد استراحت کوتاه مدت بین جلسات و تماس‌های زوم و گزارش دادن به رهبران در مورد آنچه که کارکنان یائسه‌شان به طور خاص نیاز دارند را پیشنهاد کنند.
وکیل منصوب شما می تواند از هر سطحی در هر بخش از سازمان شما باشد. تنها شرط لازم این است که آنها باید دوستانه، قابل دسترس و مایل به مشارکت در نقش باشند. قهرمان شما آگاهی در مورد یائسگی را افزایش می دهد، که ممکن است شامل برگزاری کارگاه های منظم برای آموزش همه کارکنان و ارائه به روز رسانی در مورد منابع جدید برای حمایت از کارمندان باشد.
مطالب مرتبط: به کارکنان نشان دهید که به سلامتی آنها اهمیت می دهید. در اینجا 5 راه وجود دارد.
هیچ زن یائسه ای نباید در مورد گزینه ها و منابع خود در تاریکی احساس کند. اطلاعات پشتیبانی مربوطه را جمع آوری کنید، از جمله تابلوهای راهنما به گروه های محلی یائسگی، دسترسی به مزایای سلامتی شرکت و اطلاعات مربوط به درمان جایگزینی هورمونی یا درمان های جایگزین مانند طب سوزنی. اطلاعات تماس مراکز و موسسات خیریه را برای هر کسی که به دلیل یائسگی با افسردگی یا اضطراب دست و پنجه نرم می کند، فهرست کنید. همچنین می‌توانید جزئیات محصولات فم‌تک مانند بالش‌های خنک‌کننده را نیز درج کنید که می‌تواند برای زنانی که با اختلالات خواب دست و پنجه نرم می‌کنند مفید باشد.
این کتابخانه غنی از منابع را در اینترانت شرکت یا موارد مشابه منتشر کنید. به یاد داشته باشید که آن را به طور منظم به روز کنید و بررسی کنید که کارمندان شما می دانند کجا آن را پیدا کنند!
در نهایت، مدیران شما نباید از صحبت در مورد یائسگی خودداری کنند، حتی اگر خارج از محدوده راحتی آنها باشد. باید به زنان شاغل فضا و فرصت داده شود تا در این مرحله طبیعی از زندگی در مورد آنچه در بدنشان می گذرد صحبت کنند.
البته، بین دعوت از زنان برای صحبت کردن در مورد تجربیات خود و احترام به حریم خصوصی آنها مرز مشخصی وجود دارد. همه نمی خواهند در مورد یائسگی خود صحبت کنند، و گاهی اوقات به این بستگی دارد که می خواهند با چه کسی در مورد علائم خود صحبت کنند. اگر کارمندان از نزدیک شدن به مدیر مستقیم خود (مثلاً یک رهبر مرد جوان تر) احساس ناراحتی می کنند، همیشه این گزینه را برای صحبت با یک فرد جایگزین فراهم کنید – مانند یک مدیر زن در یک بخش مجاور، یک رهبر منابع انسانی، یک مشاور رفاه کارمند یا یائسگی شما. قهرمان.
مدیران هرگز نباید تصور کنند یا بپرسند که آیا کارمندی در سن خاصی در حال یائسگی است یا خیر. اما در عوض، آنها می توانند تاکید کنند که درب آنها همیشه برای گفتگوهای محرمانه در یک فضای امن باز است.
در نهایت، مدیران را به آموزش منظم یائسگی مجهز کنید تا بدانند چگونه این مکالمات را با حساسیت مدیریت کنند و با اطمینان در مورد اینکه شرکت شما چگونه از زنان در هر سنی حمایت می کند صحبت کنید.
یک روز پس از 11 سپتامبر، این شرکت جم متعلق به خانواده تمام تجارت هواپیمایی خود را از دست داد. اما تغییر برند استراتژیک One Son موفقیتی پایدار به ارمغان آورده است.
هنر گوش دادن فعال مستلزم این است که نفس خود را پشت سر بگذارید
استفاده از این رنگ در تبلیغات فیس بوک می تواند نرخ کلیک شما را افزایش دهد
تقریباً 3 دهه پیش، وقتی چیزی نداشتم، یک چک یک میلیون دلاری برای خودم نوشتم. در اینجا چرا .
پلتفرم فناوری سلامت این کارآفرین از باغ مادربزرگش الهام گرفته شده است
در اینجا 7 ویژگی مورد نیاز برای ثروتمند شدن در صنعت رستوران آورده شده است
املاک 23 میلیون دلاری بنیانگذار Yankee Candle با یک پارک آبی سرپوشیده و دو انبار اتومبیل همراه است.
امیلی رلا
امیلی رلا
سامی خان
مشترک شدن در خبرنامه ما
آخرین اخبار، مقالات و منابع ارسال شده به صندوق ورودی شما.
من درک می کنم که داده هایی که ارائه می کنم برای ارائه محصولات و/یا خدمات و ارتباطات فوق شرح داده شده در ارتباط با آنها استفاده خواهد شد.
برای اطلاعات بیشتر سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بخوانید.
حق چاپ © 2022 Entrepreneur Media, Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

Entrepreneur® و علائم مرتبط با آن علائم تجاری ثبت شده Entrepreneur Media Inc هستند.
پیوند با موفقیت کپی شد

source

توسط artmisblog